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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

“绩效”理解为“3E”的定义，即认为“绩效”包含有（)三个方面的含义。

A.经济(economy)

B.效率(efficiency)

C.效益(effectiveness)

D.期望(expectation)

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更多““绩效”理解为“3E”的定义，即认为“绩效”包含有()三个方…”相关的问题

第1题

以下哪个成就导向的分级定义等级最高？（)

A.努力工作以图达到组织/他人制定的绩优标准

B.工作努力，但是绩效不佳

C.设定具有挑战性的目标与绩优标准

D.通过改变工作流程与方法以改进绩效，并达到绩优标准

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第2题

关于3E，下面哪种说法是正确的（)？

A.是公共部门绩效评估的主题

B.是公共部门绩效评估的标准

C.是公共部门绩效评估的框架

D.以上都不对

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第3题

行为主义时代，马斯洛认为激励力受到三种联系的影响，即努力—绩效，绩效—奖励，奖励—需要的满足，只有没有满足的需要能激发人的动力。（)

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第4题

认为课程主要讨论以文化遗产和科学为基础组织教学的各种课程形态（如科学、数学、语言等)这种课程定义认为（)

A.课程即科目

B.课程即经验

C.课程即目标

D.课程即计划

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第5题

绩效管理是提高效益、激励团队和培养绩优员工的关键手段。（)

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第6题

绩效考评的最后落脚点是（）。A．人员职位的变化 B．薪酬标准的确定 C．员工绩效果的改进 D．绩

绩效考评的最后落脚点是（）。

A．人员职位的变化

B．薪酬标准的确定

C．员工绩效果的改进

D．绩效面谈的进行

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第7题

在目前国内的绩效管理实践中，比较常见的绩效管理模式是（)。

A.“德能勤绩”式

B.“检查评比”式

C.“共同参与”式

D.“自我管理”式

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第8题

关于绩效工资说法错误的是（）。

A.佣金制不属于绩教工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资制属于绩效工资形式

D.绩效工资制的基础缺乏公平性

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第9题

我国公共部门人员绩效考评中，绩是指完成工作的（)和所产生的效益等。

A.质量

B.效率

C.数量

D.效能

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第10题

“3E原则”认为可以采取（)三种对策防止事故的发生。

A、工程技术、教育、法制

B、安全管理、监督与监察、技术

C、工程技术、教育、监督与管理

D、预防、教育、法制

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第11题

胜任素质是绩优员工与绩效一般员工在表现上存在差异的素质，这就构成了一个职位的胜任素质。（)

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