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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

如“得力”下属员工提出离职，正确的做法是？（)

A.不批员工离职流程

B.多次面谈，尽量挽留

C.不配合办理交接手续，让员工无法去新的企业就业

D.了解员工去向及离职原因，以便改进不足(如有)

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更多“如“得力”下属员工提出离职，正确的做法是?()”相关的问题

第1题

员工离职流程中，人力资源部需要做什么（）

A.配合挽留面谈

B.告知离职流程

C.核对考勤/五险一金费用

D.开具离职证明

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第2题

通过试用期员工（不含返聘员工）提出离职，经店总或店总授权人员面谈后无法挽留，可按双方约定时间或提交离职报告的30天内办理离职手续，双方约定时间不得超过提交离职报告后的30天（）

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第3题

试用期间员工提出离职，经店总或店总授权人员面谈后无法挽留，可按双方约定时间或提交离职报告的3天内办理离职手续，双方约定时间不得超过提交离职报告后的3天（）

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第4题

门店办理离职流程中正确的是（）

A.员工提出离职申请，店长进行面谈，确认离职时间后在人事系统操作离职

B.离职日期为最后一个工作日

C.需在人事系统中进行离职操作

D.人事系统中的离职操作可在离职之后操作

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第5题

员工离职的正确处理方式是（）

A.了解原因尽量挽留

B.上报区经理协助沟通

C.必须收到离职申请表

D.尽量拖延暂不沟通

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第6题

离职面谈应有的信念（）

A.辞退员工是管理工作的其中一个部分

B.尊重客观事实

C.需对员工进行挽留

D.尊重员工的心理感受

E.树立企业文化

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第7题

（）当你的团队中有人提出离职申请时，作为团队的管理者你的正确的做法有哪些

A.态度平和的进行离职面谈

B.百般刁难离职员工，不能轻易放他走

C.借助他的店长、师傅、店内好友进行侧面开导

D.答疑解惑，给出他明确解决问题的方法

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第8题

与即将离职员工面谈时，那些做法是正确的（）

A.以朋友的心态与员工面谈

B.换位思考，共情引发共鸣

C.对员工的离职想法进行批评

D.适当附和，消除对方的敌意

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第9题

员工提出离职，书面申请上级领导一直不签字，一个月到期后该员工离开工作公司了，公司按自动离职处罚，不予结算工资，这种做法是对还是错（）

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第10题

员工办理离职时,需本人手写的资料包括（）

A.《辞职信》

B.《离职交接单》

C.《离职面谈表》

D.《竞业限制不履行通知》

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