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第1题
从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程被称为（)
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第2题
美国学者威廉J.斯坦顿认为，销售管理的主要内容包括业绩评估、战略规划、销售队伍组织、招募遴选、同化、培训和发展、激励和监督。（)
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第3题
A.简历收集和筛选
B.确定招聘人员
C.评估招募效果
D.公布招募信息
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第4题
在招聘的成本效益评价，成本效用评估，它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是（)。
A.应聘人数/招募期间的费用
B.正式录用的人数/录用期间的费用
C.被选中的人数/选拔期间的费用
D.录用人数/招聘总成本
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第5题
（)是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。
A.公共部门管理
B.公共部门考核
C.公共部门绩效评估
D.公共部门效果评价
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第6题
不属于外部招募的做法是（)。
A.发布职位公告
B.校园招募
C.内部员工推荐
D.人才交流会
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第7题
现今公共部门采用弹性化人事任用制度招募的职位是（)。
A.核心职位
B.豁免性职位
C.常任制职位
D.专业技术职位
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第8题
以下哪些是人力资源管理系统的重要内容（)？
A.决策支持系统
B.培训与开发
C.职位管理
D.招募与配置
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第9题
组织实施内部招募的一种重要手段是发布（)。
A.招聘广告
B.绩效管理
C.职位公告
D.人力资源规划
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第10题
企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程是指（)
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第11题
在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处是（)。
A.鼓舞内部员工士气
B.激发员工的献身精神
C.强化组织创新能力
D.降低组织人工成本
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