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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()能力可以帮助团队在移动电商市场中迅速站稳脚跟,抢占目标市场的先机?()

A.强大的思维能力与创新能力

B.完整的组织架构

C.强大的心理承受能力

D.强大的应对挑战能力

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第1题
在《腾讯的“骨改”》中,腾讯的“6+1”的分类正好对应当下互联网的6种主流商业模式,即网游、SNS、无线、网媒、搜索、电商,其优点在于()。

A.各个产品部门能够独立核算,明确了各个部门的权力和义务

B.使得功能重叠的产品在部门内部优胜劣汰

C.能够提高项目团队的创新能力

D.可以避免公司职能重叠

E.避免企业推广资源的浪费

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第2题
管理扁平化是移动电商团队的管理方法。()
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第3题
移动电商团队的管理方法有哪些?()

A.管理扁平化

B.整体规划

C.岗位设置

D.制度构建

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第4题
移动电商团队在对各队成员进行合理化分工之后,不再需要为团队确立统一的组织原则。()
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第5题
移动电商团队的绩效考核标准,应该由()来制定。

A.销售总监

B.客服经理

C.招聘经理

D.运营总监

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第6题
移动电商团队的基本素质包括()。

A.共同的创业理念

B.团队成员的互补

C.合理的分配制度

D.团队之间良好的沟通

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第7题
移动电商团队的主要构成包括哪些?()

A.总领统筹部队

B.运营保障部队

C.后勤支持部队

D.前线作战部队

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第8题
拼多多通过社交电商模式,迅速切入三四五线城市,依靠()等方式,成为移动电商领域新一代运营模式的代表。

A.低价

B.拼团

C.平台推荐

D.反向定制

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第9题
移动电商团队领导需要给成员灌输共同维护团队形象、不违规的意识,如果有代理出现诋毁公司的行为,团队领导就可以取消他的代理权,并通知全国的代理商。()
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第10题
传统电商平台与微信小店的区别()。

A.专注于移动市场

B.技术要求有区别

C.理念不同

D.定位不同

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第11题
甲公司预计自己的一款新产品能够在电商平台火爆销售,于2017年1月招募了25人的电商营销和维护团队,并收取了每人的学历证书。5个月后,因产品没有达到预期的销售情况,公司作出决定解除了该团队。关于上述行为,下列说法正确的是?

A.公司有权随时解除合同

B.甲公司应当向员工支付经济补偿金

C.人力资源和社会保障行政部门责令甲公司将收取的学历证书退还员工

D.员工对甲公司解除劳动合同不服的,可以申请调解,也可以申请仲裁

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