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[单选题]

工资指导价位的()是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。

A.高位数

B.中位数

C.低位数

D.标准数

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第1题
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动力市场
供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分,随着市场经济体制的深入发展与完善,国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控,由调控工资比例转变为调控工资水平。

请指出上述描述中存在的5处错误.并予以改正。

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第2题
劳动力市场工资指导价位分为()形式。

A.年工资收入

B.月工资收入

C.周工资收入

D.日工资收入

E.小时工资收入

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第3题
劳动力市场工资指导价位的形式包括()。

A.年工资收入和月工资收入

B.月工资收入和周工资收入

C.日工资收和小时工资收入

D.年工资收入和日工资收入

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第4题
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。

A.②③①

B.③①②

C.③②①

D.①②⑧

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第5题
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。

A.建立规范化的信息采集制度

B.建立现代化的信息发布手段

C.保证统计调查资料的及时性、准确性

D.建立科学化的工资指导价位制定方法

E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

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第6题
简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容,以及制定程序和方法。

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第7题
制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持()。

A.协商一致原则

B.市场取向原则

C.实事求是原则

D.定期公开发布

E.劳动者优先保护

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第8题
制定劳动力市场工资指导价位应()。

A.坚持市场取向

B.优先保护劳动者

C.定期公开发布

D.优先考虑企业利益

E.坚持实事求是

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第9题
处罚金额直接从其工资收入中扣除,但每月扣除金额不得多于应发工资的15%,当月收入不足以抵扣时,以后逐月抵扣()
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第10题
机关单位(含参照公务员法管理的单位)工作人员的个人缴费工资基数包括以下哪几项?

A.本人上年度工资收入中的基本工资

B.国家统一的津贴补贴

C.规范后的津贴补贴

D.国家统一的年终一次性奖金

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