题目内容
（请给出正确答案）
A.会员大会或会员代表大会
B.劳动法律监督委员会
C.经费审查委员会
D.女职工委员会
答案
B、劳动法律监督委员会
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(1)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？
(2)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？
(3)人民法院是否应该受理张某的诉讼？为什么？
A.非法拘禁罪
B.虐待罪
C.强迫职工劳动罪
D.非法拘禁罪与强迫职工劳动罪，实行数罪并罚
A.经济利益
B.人身安全
C.身心健康
D.家庭幸福
E.职称评定
A.某经理不服公司董事会解雇决定发生的争议
B.张某试用期间辞职公司要其支付5000元违约金发生的争议
C.职工韩某不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，与劳动仲裁委员会之间发生的争议
D.国有企业退休职工王某与社保机构因退休费的发放发生的争议
A.某企业的职工和企业的劳动争议
B.李某兄弟两人的继承遗产纠纷
C.甲企业和乙企业间的货物买卖合同纠纷
D.张某与张村村民委员会签订的土地承包合同纠纷
A.企业应当事先将理由通知工会
B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
C.企业有补正程序瑕疵的权利
D.程序补正时间限定在提起劳动仲裁前
(1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理？为什么？
(2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理？为什么？
A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须经保安人员审查同意
B.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期过后感觉体力不支，萌生辞职念头
C.刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
A.法律可以设定行政拘留
B.行政法规可以在法律规定的给予行政处罚的行为、种类、幅度的范围内规定
C.行政法规可以设定行政拘留
D.地方性法规可以在上位法规定的给予行政处罚的行为、种类、幅度的范围内规定
A.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B.该企业的裁员方案应经工会审批
C.该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿
D.该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人
