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[多选题]

复盘的操作步骤包括()。

A.回顾目标

B.评估结果

C.分析原因

D.总结规律

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第1题
例会/复盘“四步法”分为回顾目标、()分析原因、总结经验四个步骤

A.查找问题

B.经验推广

C.落实考核

D.评价结果

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第2题
复盘的步骤有哪些?()

A.回顾目标

B.评估结果

C.分析原因

D.优化改善

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第3题
“复盘”工具的使用过程,以下正确的是()。

A.回顾目标、回顾结果、分析原因、输出改进建议

B.回顾结果、回顾目标、分析原因、输出改进建议

C.回顾目标、分析原因、回顾结果、输出改进建议

D.回顾结果、分析原因、回顾目标、输出改进建议

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第4题
设定每次出摊目标属于网格社区精扫中的()步骤。

A.明确目标

B.精扫要求

C.精扫模板

D.每日复盘

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第5题
目标管理法的步骤是() A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B.

目标管理法的步骤是()

A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

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第6题
数据分析的操作步骤,包括()。

A.明确目标

B.采集数据

C.整理数据

D.分析数据及编制报告

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第7题
确定人员、培训话术属于场景营销的哪个步骤?()

A.选定场景

B.营销准备

C.预热

D.复盘

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第8题
项目管理正确步骤是()。

A.项目立项-梳理需求明确交付物-组建团队-群策群力WBS策划-高效执行-评审验收-复盘

B.梳理需求-项目立项-群策群力WBS策划-组件团队-高效执行-评审验收-复盘

C.项目立项-梳理需求明确交付物-组建团队-群策群力WBS策划-高效执行-复盘-评审验收

D.以上都不对

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第9题
以知识能力为中心的HRD课程设计策略的步骤包括:①筛选开发目标;②需求分析;③以操作方式表达开发目标;④选择适当的开发方式与学习经验;⑤引进评估机制,确保开发目标的逐步实现;⑥科学地组合开发行为方式与学习经验。以下属于以知识能力为中心的HRD课程设计策略的步骤的正确排序的是()。

A.②①③④⑤⑥

B.②①③④⑥⑤

C.①②③④⑥⑤

D.①②⑤③④⑥

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第10题
《中国人民银行关于金融机构洗钱和恐怖融资评估及客户分类管理指引的通知》(银发2013)2号中对金融机构风险评估和客户分类管理工作提出指引意见,具体包括()

A.确定金融机构评估洗钱和恐怖融资的基本原则为风险相当、全面性、同一性、动态管理、自主管理和保密

B.要求建立包括客户特性、地域、业务(含金融产品和金融服务)、行业(含职业)四类基本要求在内的风险指标体系

C.对风险评估及客户等级划分操作流程提出具体要求,包括收集信息、筛选分析信息、初评、复评等步骤

D.细化金融机构在客户风险等级划

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第11题
销售经理与销售人员沟通前要做的准备工作包括()。

A.关注销售人员的思想倾向

B.设定陈述目标

C.注意开场白的效果

D.指出要点

E.简要回顾与结尾

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