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[主观题]

薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。 A.企业的支付标准B.各自所占的比例C.企业的

薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。

A.企业的支付标准

B.各自所占的比例

C.企业的薪酬水平

D.福利项目

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第1题
某公司员工薪酬构成项目及构成比例为:技术等级工资占70%,职务津贴占10%,生产津贴占10%,工龄及其他工资占10%,由此,我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为()。

A.以职位为导向的薪酬结构

B.以技能为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合型的薪酬结构

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第2题
下列关于薪酬管理决策的表述,错误的是()。

A.薪酬体系首先需要明确组织的薪酬构成

B.薪酬结构决定了企业的外部竞争性

C.薪酬管理政策主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式

D.薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平

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第3题
员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为() A.薪酬水平 B.薪酬级差 C.薪酬等级 D.

员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为()

A.薪酬水平

B.薪酬级差

C.薪酬等级

D.薪酬结构

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第4题
薪酬的结构形态表现是指构成薪酬的诸方面和诸要素实际表现出来的形态与特征。()
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第5题
组织薪酬差异的含义主要有两个内容:一个是指组织之间()的薪酬差异;另一个指组织内部各工作岗位、职务和工种之间存在的员工薪酬差异。

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第6题
组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对目前所得到的非货币性薪酬的满意度。

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬结构

D.薪酬管理

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第7题
组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对目前所得到的货币性薪酬的满意感。

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬晋升

D.薪酬结构

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第8题
组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对薪酬的增长幅度以及对用以决定个体薪酬增长的方法的满意感。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬体系

D.薪酬晋升

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第9题
()是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合,是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

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第10题
下列关于薪酬的描述,正确的是()。

A.报酬可分为内在报酬和外在报酬

B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分

C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

D.技能薪酬主要适用于“白领员工”

E.外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

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