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领导者核心能力的转变中，最大的难题是识别和委任人才。()
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A.感召力是最本色的领导能力，领导学理论中最经典的特质论研究的核心主题就是感召力
B.决断力是针对战略实施中的各种问题和突发事件而进行快速和有效决策的能力
C.前瞻力从本质上讲是一种着眼未来、预测未来和把握未来的能力
D.影响力是领导者积极主动地影响被领导者的能力
A.通过内容分析与检索服务,提供海量档案快速精准检索能力
B.通过高性能备份恢复技术,对海量档案数据实现高效的保护
C.通过内容总线与各类系统对接,及时、统一的对档案进行管理
D.通过OCR内容识别服务,将纸质档案文件电子化
A.提高学生创新精神和实践能力
B.提高学生思想道德品质
C.提高教师队伍质量
D.改革课程教材和考试评价制度
A.公司组织优化愿景与使命，提升企业境界的同时，引导员工以更高的境界释放潜能
B.用绩效管理正确引导并激发斗志
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D.领导者通过赏识员工甚至以身作则，激发员工的斗志
A.积极进取
B.顽强奋斗
C.合作能力
D.领导能力
