关于基金绩效衡量的说法不正确的有()。 A.基金的投资目标不同,其投资范围、操作策略
关于基金绩效衡量的说法不正确的有()。
A.基金的投资目标不同,其投资范围、操作策略及其所受的投资约束也就不同
B.债券基金与股票基金在基金绩效衡量上可以进行比较
C.投资收益是由投资风险驱动的,而投资组合的风险水平深深地影响着组合的投资表现,表现较好的基金可能仅仅是由于其所承担的风险较高所致
D.在基金绩效比较中,计算的开始时间和所选择的计算时期不同,衡量结果也会不同
关于基金绩效衡量的说法不正确的有()。
A.基金的投资目标不同,其投资范围、操作策略及其所受的投资约束也就不同
B.债券基金与股票基金在基金绩效衡量上可以进行比较
C.投资收益是由投资风险驱动的,而投资组合的风险水平深深地影响着组合的投资表现,表现较好的基金可能仅仅是由于其所承担的风险较高所致
D.在基金绩效比较中,计算的开始时间和所选择的计算时期不同,衡量结果也会不同
关于基金绩效衡量的说法不正确的有()。
A.基金的投资目标不同,其投资范围、操作策略及其所受的投资约束也就不同
B.债券基金与股票基金在基金绩效衡量上可以进行比较
C.投资收益是由投资风险驱动的,而投资组合的风险水平深深地影响着组合的投资表现,表现较好的基金可能仅仅是由予 其所承担的风险较高所致
D.在基金绩效比较中,计算的开始时间和所选择的计算时期不同,衡量结果也会不同
A.基金的投资目标不同,其投资范围、操作策略及其所受的投资约束也就不同
B.投资收益是由投资风险驱动的,而投资组合的风险水平深深地影响着组合的投资表现,表现较好的基金可能仅仅是由于其所承担的风险较高所致
C.债券基金与股票基金在基金绩效衡量上可以进行比较
D.在基金绩效比较中,计算的开始时间和所选择的计算时期不同,衡量结果也会不同
A.基金的投资目标不同,其投资范围、操作策略及其所受的投资约束也就不不同
B.投资收益是由投资风险驱动的,而投资组合的风险水平深深地影响着组合的投资表现,表现较好的基金可能仅仅是由于其所承担的风险较高所致
C.债券基金与股票基金在基金绩效衡量上可以进行比较
D.在基金绩效比较中,计算的开始时问和所选择的计算时期不同,衡量结果也会不同
关于绩效衡量问题的视角下列说法正确的有()。
A.与实务方法不同,理论上对基金绩效表现的衡量以各种风险调整收益指标以及各种绩效评估模型为基础
B.短期衡量通常是对近2年表现的衡量,而长期衡量则通常将考察期设定在2年(含)以上
C.微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量,而宏观衡量则力求反映全部基金的整体表现
D.基金衡量侧重于对基金本身表现的数量分析,而公司衡量则更看重管理公司本身素质的衡量
关于绩效衡量问题的视角下列说法正确的有()。
A.与实务方法不同,理论上对基金绩效表现的衡量以各种)-x1险调整收益指标以及各种绩效评估模型为基础
B.短期衡量通常是对近2年表现的衡量,而长期衡量则通常将考察期设定在2年(含)以上
C.微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量,而宏观衡量则力求反映全部基金的整体表现
D.基金衡量侧重于对基金本身表现的数量分析,而公司衡量则更看重管理公司本身素质的衡量
关于风险调整衡量方法的区别与联系,下列说法不正确的是()。
A.一般而言,当基金完全分散投资或高度分散,用夏普指数和特雷诺指数所进行的业绩排序是一致的
B.夏普指数可以同时对组合的深度与广度加以考察
C.一个分散程度差的组合的特雷诺指数可能很好,但夏普指数可能很差
D.基金组合的绩效可以从深度与广度两个方面进行
关于风险调整衡量方法的区别与联系,下列说法不正确的是()。
A.一般而言,当基金完全分散投资或高度分散,用夏普指数和特雷诺指数所进行的业绩排序是一致的
B.一个分散程度差的组合的特雷诺指数可能很好,但夏普指数可能很差
C.基金组合的绩效可以从深度与广度两个方面进行
D.夏普指数可以同时对组合的深度与广度加以考察,那些分散程度不高的组合,其夏普指数会较高
关于基金绩效衡量,以下说法正确的是()。
A.债券基金和股票基金在基金绩效衡量上具有可比性
B.专门投资小型股票的基金与专门投资大型股票的基金在基金绩, 效衡量上不具有可比性
C.不同类型基金可能由于市场周期性影响而在不同阶段表现出不同的特征
D.基金经理的更换可能会影响基金组合的稳定性
A.特雷诺指数的问题是无法衡量基金经理的风险分散程度
B.特雷诺指数越小,基金的绩效表现越好
C.特雷诺指数用的是系统风险而不是全部风险
D.特雷诺指数实际上是无风险收益率与基金组合连线的斜率
A.夏普指数与特雷诺指数尽管衡量的都是单位风险的收益率,但二者对风险的计量不同
B.夏普指数与特雷诺指数在对基金绩效的排序结论上有可能不一致
C.詹森指数要求用样本期内所有变量的样本数据进行回归计算
D.特雷诺指数与詹森指数只对绩效的深度加以了考虑,而夏普指数则同时考虑了绩效的深度与广度