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简述赫茨伯格的双因素理论及对管理工作的启示。

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第1题

工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（)

A.科学管理理论

B.行业科学理论

C.双因素理论

D.组织理论

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第2题

根据赫茨伯格的双因素理论，“有挑战性的工作”属于（)

A.管理因素

B.责任因素

C.成就因素

D.激励因素

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第3题

由于工作带来的成就感和愉悦感在赫茨伯格的双因素理论中属于：（)

A.激励因素

B.保健因素

C.积极因素

D.消极因素

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第4题

根据赫茨伯格的双因素理论,（)因素可以用来激励员工。

A.报酬、责任、认可、成就

B.成就、责任、良好的人际关系

C.报酬、工作条件、政策

D.成长、成就、责任

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第5题

赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素，然后创造机会为职工提供激励因素。（)

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第6题

美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（)

A.物质因素

B.激励因素

C.保健因素

D.精神因素

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第7题

双因素理论的提出者是（)。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.麦克利兰

D.明茨伯格

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第8题

赫茨伯格认为，满意的对立面是没有满意，而不是不满意；不满意的对立面是没有不满意。（）

此题为判断题(对，错)。

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第9题

公平理论的提出者是（)。

A.亚当斯

B.弗洛姆

C.赫茨伯格

D.马斯洛

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第10题

“X-Y”理论的提出者是（)

A.德鲁克

B.麦格雷戈

C.赫茨伯格

D.马斯洛

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第11题

提出动机保健理论的心理学家是（)。

A.赫茨伯格

B.费斯廷格

C.小岛外弘

D.温卡特桑

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