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[多选题]

华为的薪酬设计有哪些参考要素()

A.岗位

B.绩效

C.能力

D.工龄

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第1题
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是() A.岗

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是()

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第2题
以下哪项是基于职位的人力资源管理模式内容()?

A.职务分析与评估

B.基于职务价值的薪酬有效配置

C.因岗设人,三定(定编、定岗、定员)

D.以上都是

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第3题
实验的设计有哪些基本要求?()

A.实验标准化

B.失败分析

C.数据表达

D.误差控制

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第4题
教育问卷调查中对问题的设计有哪些基本要求?

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第5题
家居装修装饰设计有哪些基本原则?

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第6题
关于特殊膳食用食品,以下说法正确的是。()

A.特殊膳食用食品的产品配方设计有明确的针对性,其目的是为目标人群预防某些特殊疾病

B.预包装特殊膳食用食品的营养成分可参考GB28050进行比较声称

C.不满足特殊膳食用食品定义的食品不可以在名称中使用“特殊膳食用食品”或相应的描述产品特殊性的名称

D.预包装特殊膳食用食品的营养标签需要标识营养素参考值百分比(NRV%)

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第7题
污水管道按非满流设计有以下哪些原因()。

A.利于管道通风排除有害气体

B.便于管道维护

C.为未预见水量的增长留有余地

D.防止管道冲刷

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第8题
东芝多门冰箱人性化设计有哪些?()

A.中置果蔬室

B.清扫口

C.分区收纳

D.门体灯

E.冷藏室双层承重瓶架

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第9题
下列哪些情况的钢材,应进行抽样复验,其复验结果应符合现行国家产品标准和设计要求()

A.国外进口钢材

B.钢材混批

C.板厚等于或大于30mm,且设计有Z向性能要求的厚板

D.建筑结构安全等级为一级,大跨度钢结构中主要受力杆件所采用的钢材

E.对质量有疑义的钢材。

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第10题
面向对象分析和面向对象设计有明显的分界线。()
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