关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是() A.前者是经过人为筹划设计而
关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是()
A.前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的
B.组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的
C.两者都有明确的组织目标
D.非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是()
A.前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的
B.组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的
C.两者都有明确的组织目标
D.非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
A.管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现
B.非正式组织是非法组织
C.非正式组织只会对组织目标的实现起反作用
D.非正式组织不存在于正式组织之中
A.非正式组织没有一个确定的正式目标
B.非正式组织的成员往往是变动的
C.非正式组织的活动是由于人们的兴趣、爱好相投,或者由于共同的习惯而形成的自发的、自觉的活动,而且相对稳定
D.非正式组织的群体之间及其群体成员之间,都没有正式的稳定的隶属关系
A.非正式沟通是一种有效快捷的沟通渠道
B.非正式沟通可以获得正式沟通无法得到的消息
C.非正式沟通不利于改进组织绩效
D.非正式沟通会加剧小团体的形成,产生内耗
A.工人都是“经济人”
B.管理中应尽可能满足人的经济需要
C.管理者应重视协调人际关系
D.企业除了正式组织外,还存在着“非正式组织”
A.既然有非正式组织,管理者就不应让正式组织存在
B.非正式组织和正式组织能存在合伙关系,也也许存在竞争关系
C.既然有正式组织,就不应当存在非正式组织
D.在管理中,管理者可以忽视非正式组织作用
A.非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用,也可产生消极影响
B.非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足
C.非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响,应该取缔
D.非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性
E.非正式组织的感情逻辑会影响其他成员对事物的认识和评价
A.社区康复项目和残疾人组织共同努力确保当地社区能够获得高品质且标准的他人协助服务,残疾人拥有适当的他人协助计划
B.残疾人能够获得培训以使他们能够管理自己的他人协助需求
C.他人协助为正式和非正式他人协助服务提供者提供有效的培训
D.为基于非正式的他人协助的家庭成员提供有效的支持
E.在医院建立适当的应对危机机制以避免残疾人被送到机构照料
A.接受并理解非正式组织
B.重视非正式组织中核心人物的作用
C.非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性,应尽可能取缔之
D.正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,适当考虑非正式组织成员的利益
A.霍桑试验表明工人是被动、孤立的个体,是“经济人”
B.霍桑试验表明工人不只是追求工资,还有友情、安全感、归属感和荣誉感等需求
C.霍桑试验表明影响生产效率的最重要因素是工作中的人际关系
D.霍桑试验表明影响生产效率的最重要因素是待遇和工作条件
E.霍桑试验表明,企业中除了正式组织外,还存在着非正式组织
A.根据组织沟通网络,可将沟通分为正式沟通和非正式沟通
B.根据沟通所使用的符号系统划分,沟通有语言沟通和非语言沟通
C.根据信息传递的方向和路径,沟通可分为单项命令,双向沟通,网络式沟通
D.在互联网沟通中,各沟通点不可以与其他点互通信息