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[单选题]
（)在进行职位调研分析的基础上，按照职位的要求，对应聘者的年龄、学历、工作经验、培训经历等方面进行细致的定量分析，使简历的筛选工作更加科学合理。
A.履历分析
B.面试
C.笔试
D.角色扮演
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A.履历分析
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A.先由个人按照职位职责和有关要求进行总结
B.主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议
C.由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次
D.定期考核要与平时考核相结合，以平时考核为基础
A.定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础
B.主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议
C.由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次
D.先由个人按照职位职责和有关要求进行总结
A.领导人员本人对调整决定不服的，不准申请复核
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D.因个人健康等原因，领导人员距离退职年龄不到3年的，可主动申请提前退出现职、离岗调研
A.公务员任职，按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺
B.公务员任职，应当具备拟任职务所要求的条件和资格
C.公务员任职，应当符合交流和回避等有关规定
D.公务员任职时，应当按照规定确定级别
公务员在不同职位之间（）应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
A.调任；
B.转任；
C.聘任。
A.公务员任职，按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺
B.公务员任职，应当具备拟任职务所要求的条件和资格
C.公务员任职，应当符合交流和回避等有关规定
D.公务员任职时，应当按照规定确定级别
