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[单选题]

为了力图建立劳动分工并设计个体工作,以鼓励采购人员同时实现高水平绩效和对自身工作的高满意度,在将任务分类成工作的时候,除了工作简单化之外有多种方法。被建议的()

A.两种方法是和

B.工作设计和工作扩大化

C.工作扩大化和工作丰富化

D.工作丰富化和工作授权

E.工作授权和工作再造

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B、工作设计和工作扩大化

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第1题
在组织和管理过程中,一旦存在(),为了实现群体的目标,人们必须达成协议以组织和协调不同的工作任务。

A.劳动分工

B.利益驱动

C.目标分歧

D.效益区分

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第2题
()公共就业服务机构建立基层服务窗口,开展以就业援助为重点的公共就业服务,实施劳动力资源调查统计,并承担上级劳动保障行政部门安排的其他就业服务工作。

A.街道

B.乡镇

C.社区

D.县城

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第3题
赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。3个月后的一天,赵某在工作中受伤,
要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列哪些选项是正确的?

A.赵某与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认

B.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立

C.赵某有权要求公司支付医疗费,但无权享受工伤待遇

D.公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资

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第4题
你的项目团队成员总是抱怨没有项目团队的整体感,因为他们分别在不同地方工作。为了改善
这种情况,你设计了一个项目口号并将其印在T恤上来提高大家的集体感,但这一做法没有起到多大的作用。你下一步要怎么做?()

A.印发时事通信

B.创造一种关于这个项目的神秘感

C.建立一个“作战室”

D.发布一个关于团队成员应如何同主要干系人相互合作的指导方针

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第5题
关于情绪、认知与社会行为方面的性别差异,以下哪项描述是错误的?()

A.女性比男性更容易愤怒,情绪表达更直接而强烈

B.男女在总体的智力及学业成绩上不存在差异

C.性别总体差异很小,个体之间的差别更大

D.性别差异与社会劳动分工有关

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第6题
情绪劳动是指()

A.由于工作压力而造成的延长劳动

B.为了获得报酬而对自己的情绪进行控制,以营造出公众可以观察并接收的面部和身体上的动作表现

C.为了取悦领导的两面情绪

D.为了多挣钱而情绪积极的劳动

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第7题
加工合同以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段,劳务合同以()为目的。

A.建立劳动关系

B.保障权利

C.直接提供劳务

D.明确义务

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第8题
工厂制的建立,标志着企业的真正诞生,工厂制的主要特征是()。

A.实行大规模的集中劳动

B.采用大机器高效率生产

C.实行雇佣工人制度

D.劳动分工深化,生产走向社会化

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第9题
层级设计是根据相关性或相似性的标准对不同部门的管理人员的管理劳动进行横向分工。()
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第10题
研究者在临床试验中的职责,描述正确的是()。

A.明确参与人员在试验中的分工和职责,并签署职责分工授权表

B.充分了解试验用药品的用法,熟悉已知的试验用药品常见不良反应

C.应建立完整的程序以确保授权人员执行临床试验相关职责和功能

D.可自主授权临床试验机构以外的单位承担试验相关的职责和功能,无须告知申办者

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第11题
2022东北大学建筑学院毕业展1()
A.设计说明B.营口市老边区营柳河水街作为新规划起步的步行街区,其自身缺少文化基因。注入现代元素,形成低密度的公园式活力街区。从城市设计出发,融合营口市文化和商业环境,力图通过建筑与景观空间一体化设计,创造一个新型的活力人文生活综合体的营口新地标。注重人文艺术氛围的社区营造,引进慢生活业态,以承载当地人们多彩生活的空间需求,激活夜经济,打造全天候活力街区。从建筑设计出发,项目方案想将聚落文化融入其中,在城市之中建立一个释放身心的聚落C.百变滨水·聚以营商——文化体验视角下的滨水商业步行街区设计D.聚落之间,浪漫之城——基于聚落文化的营口老边区营柳河水街低密度综合公园式活力街区设计E.聚落日志——营口市老边区营柳河水街低碳聚落更新设计
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