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98、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因。

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第1题
招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

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第2题
招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是() A.历史原因 B.心理原因 C.社会原因 D.经济

招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是()

A.历史原因

B.心理原因

C.社会原因

D.经济利益原因

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第3题
进入21世纪后,人们更加注重生存环境和生存空间的质量。大量燃用化石能源产生的温室效应、酸雨现
象对人类生存环境造成了严重破坏。同时,化石能源经长期开采,其资源日趋枯竭,已不足以支撑全球经济的发展。在寻找替代能源的过程中,人们开始越来越重视核能的应用,而核能最主要的应用就是()。

A、核能发电

B、核武器

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第4题
人职匹配的理论很经典,在招聘和工作的实际过程中可以解决所有问题许多现象比如在某企业没有发展空间的矛盾。()
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第5题
即通过分析,找出问题产生的原因,首先是那些最主要、最重要、最迫切问题的原因。这属于解决问题过程中的哪个环节。()

A.发现问题

B.分清主次

C.诊断病因

D.拟定对策

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第6题
产生流动阻力的根本原因是液体在流动过程中的摩擦与撞击现象。()
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第7题
组织培养过程中,产生褐变现象的根本质因是多酚氧化酶的氧化()

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第8题
由于生理、心理及各种光、形、色等因素的影响,人在视觉过程中,会产生视()等现象。
由于生理、心理及各种光、形、色等因素的影响,人在视觉过程中,会产生视()等现象。

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第9题
随着知识经济的发展,()对企业生存和发展起着举足轻重的作用,人力资源超过物质资本,成为企业最主要的财富。

A.人力资源开发

B.薪酬管理

C.招聘与配置

D.劳动关系管理

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第10题
冲击地压是指开采过程中,积聚在煤炭体中的能量,瞬间释放出来,产生一种突然,急剧,猛烈破坏为特征的动力现象。()
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