题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的（)支付。

A.用人单位结算日

B.周末

C.工作日

D.约定日期

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第1题

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇休息日，则应在休息日后第一个工作日支付。（）

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第2题

根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。企业支付职工工资时，应至少每()支付一次。

A.周

B.月

C.季

D.年

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第3题

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,用人单位（)。

A.可以自由安排时间支付

B.可以提前在最近的工作日支付

C.应提前在最近的工作日支付

D.应在假日之后的工作日支付

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第4题

用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当明确约定工资支付()等内容。

A.形式;

B.银行账号;

C.周期;

D.日期;

E.标准

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第5题

用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因,导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力消除后（）日内支付劳动者工资。

A.10

B.20

C.30

D.40

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第6题

根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。

用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

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第7题

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在（)一次付清劳动者工资。

A、解除或终止劳动合同时

B、劳动合同约定的日期

C、工资支付周期结束前

D、解除或终止劳动合同十五日内

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第8题

关于违约金的说法，符合劳动合同法规定的是：（）

A.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

C.违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

D.用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

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第9题

下列选项中，关于劳动者工资的说法正确的是()。

A.劳动者取得工资必须履行劳动合同约定的劳动义务

B.劳动者的工资支付方式不是法定的

C.劳动者的工资指的是用人单位支付给单位劳动者的货币报酬和实物报酬

D.劳动者的工资不是以劳动行为支出而获得的对价

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第10题

依据《劳动合同法》的规定，下列何种情况下，用人单位与劳动者对违约金的设定是有效的？

A.姬某应聘到高校任教，与高校签订为期3年的合同，约定任一方违约，另一方必须支付违约金

B.王某与所在单位签订合同约定由单位对王某进行技术培训，但王某必须为单位服务5年，否则应承担违约责任，支付违约金

C.韩某是某公司高级管理人员，劳动合同约定，韩某必须保守商业秘密，否则要支付违约金

D.职工杨某与单位签订了3年的合同，后杨某因单位不按时发放工资而辞职，单位要求杨某依据合同承担违约责任

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第11题

李某应聘到某公司工作。公司在待遇方面提出:如果李某要求办理社会保险的话,李某的工资将会减少3

00元。李某为了工资多拿一些,与公司约定不缴纳社会保险。李某和公司签订了为期2年的劳动合同,在合同中约定了月工资1800元,劳动者主动放弃让用人单位缴纳社会保险的权利。1年后,李某与公司在工资支付上发生争议,以用人单位不为其缴纳社会保险为由,通知用人单位解除劳动合同,同时要求支付经济补偿。公司同意双方终止劳动关系,但以双方有明确约定不缴纳社会保险为由,不同意支付经济补偿。请问:

(1)用人单位和劳动者的关于不缴纳社会保险的约定是否有效？

(2)按照规定公司应为李某补缴社会保险,如不补缴,可能承担什么法律后果？

(3) 李某是否可以解除劳动合同并请求支付经济补偿？

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