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[判断题]

传统的职位分析较注重工作的组成要素,是一种岗位导向的分析方法。()

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第1题
为达到某种特定目的所从事的一系列活动,由一个或多个工作要素组成的是()

A.工作

B.任务

C.职位

D.职责

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第2题
就狭义的组织内工作分析而言,工作的具体形式是()。

A.综合

B.职务

C.职位

D.任务与要素

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第3题
履历分析是建立在职位要求和工作分析的基础上,所选取的测评要素、选项和权重必须和职位没有关联度和针对性。()
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第4题
()是形成职责的信息来源和分析基础,并不直接体现于职位说明书之中。

A.工作任务

B.工作职责

C.工作权限

D.工作要素

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第5题
()方法的总体目的是为联邦政府职员的遴选编制测验题。

A.DOL系统

B.工作要素分析方法

C.职能分析系统

D.职位分析问卷

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第6题
工作分析术语中的职门是指()。

A.工作活动中达到某一工作目的的要素集合

B.若干工作性质大致相近的所有职组的集合

C.主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称

D.一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合或总称

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第7题
职位分析中的问卷法是指()。

A.以书面问答的方式对任职者进行调查,以获取工作要素信息的方法

B.工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法

C.工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法

D.对完成工作的关键行为进行记录,选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法

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第8题
下列不属于职位分类特点的是()。

A.级别与职务挂钩,按工作责任大小和贡献定待遇

B.注重候选者学历、资历、经验、能力等自身条件

C.职位分类是以“事”为中心的

D.级随职定

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第9题
()是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬,在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

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第10题
工作活动中不便再继续分解的最小单位是()。

A.任务

B.职责

C.职位

D.要素

E.职务

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