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[判断题]

为请假或请假未被批准而不上班者按旷工处理。()

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第1题
员工有以下哪些行为,视为旷工?()

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第2题
哪项不属于严重违反公司制度的行为?()

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.不辞而别,不办理手续,造成事实旷工的

D.由于突发事件不能到岗打电话请假

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第3题
不服从部门或工序调动而不上班者,按()论处。

A.早退

B.溜号

C.病假

D.旷工

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第4题
不服从公司或()调动而不上班者,视为旷工。

A.部长

B.部门

C.工序

D.领班

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第5题
根据《考勤管理办法》的规定:员工因个人或家庭有事,不能到单位上班的,必须请事假手续,经批准后方可休息,否则按旷工处理。()
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第6题
学生请假必须事前提交书面申请(病假要有医生证明),经辅导员批准后方为有效。对经常()者,班主任要将情况通报其任职单位或家长。

A.缺课

B.请假

C.旷课

D.全选

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第7题
累计旷工达三天,部门按制度呈报人力资源部可予以(),解除《劳动合同》关系。

A.辞退

B.请假

C.轮休

D.旷工

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第8题
秘书犯错误被上司批评后不恰当的做法是()

A.认错并向上司道歉

B.第二天找借口请假不上班

C.工作上应更卖力

D.不要将受批评的事向同事宣扬

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第9题
下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为()

A.旷工或因公外出,请假期满无正当理由逾期不归

B.拒绝执行上级依法作出的决定和命令

C.从事或者参与营利性活动,在企业或者其他盈利性组织中兼任职务

D.违反财经纪律,浪费国家资财

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第10题
根据《聘任制公务员管理规定(试行)》,下列哪种情况不属于聘任机关应当解除聘任合同的?()

A.有严重违纪违法行为或者被依法追究刑事责任的

B.聘期内年度考核不称职的

C.不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作的。

D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天的。

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第11题
请假一日以内(不远离驻地,不在外住宿)的,士兵由连首长批准,()由直接首长批准

A.军官

B.士官

C.文职干部

D.义务兵

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