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[单选题]

一个管理者能从员工上班迟到的行为中洞察到世纪变化的技能,属于()。

A.技术技能

B.概念技能

C.人际技能

D.业务技能

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第1题
‎一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到土气变化的技能属于()。‍

A.人际技能

B.业务技能

C.技术技能

D.概念技能

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第2题
员工有以下哪些行为,视为旷工?()

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第3题
脱岗指员工未按预定的时间按时()以及无故不在本岗位的行为

A.到岗上班

B.提前离岗下班

C.病假

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第4题
当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化,加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时,他的管理行为比较切合权变管理思想。()
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第5题
下面哪项行为是不属于违犯党纪行为范围的?______

A.老干部赵某退休后,到外省一家企业任经理

B.老干部李某退休后利用原来在职时的影响力,为自己的亲戚谋到了一个好职位

C.因管理不善,致使公共财物失窃的

D.干部郑某上班时炒股

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第6题
通常在组织中,管理者塑造员工行为的方式主要有___________、________、_________和________。

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第7题
公职人员纪律涣散,有下列()行为的,应当问责。A、上班迟到、早退,不按规定请销假,擅自脱岗的B、在

公职人员纪律涣散,有下列()行为的,应当问责。

A、上班迟到、早退,不按规定请销假,擅自脱岗的

B、在工作时间玩牌、玩游戏、网络购物、网上聊天、炒股票等从事与工作无关活动的

C、工作中不讲团结、拨弄是非,闹无原则纠纷,造成不良影响的

D、故意散布、传播侮辱、诽谤他人的言论、信息的

E、态度生硬,服务质量差,群众反映强烈的

F、违反公务回避、信息公开、宣传、保密等规定的

G、在服务窗口或者公众场所随意发表不利于团结和社会稳定的言论或者举止不雅的

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第8题
在很多企业中,一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来,从而作为对员工的绩效进行评价的依据,这种方法被称为()。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

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第9题
通过绩效考核结果在员工薪酬;奖惩;晋升及调动中的作用,引导员工行为,促进管理者与员工之间的沟通,帮助员工不断();提高公司整体业绩,实现公司持续发展的目的。

A.改进工作

B.提升能力

C.优化环境

D.提升质量

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第10题
暴漫中“荆轲刺秦王”的下一句是A小孩纸不要看暴漫B两条毛腿肩上扛C从此荆轲上班不再迟到D小菊

暴漫中“荆轲刺秦王”的下一句是

A小孩纸不要看暴漫

B两条毛腿肩上扛

C从此荆轲上班不再迟到

D小菊花傲娇

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第11题
在一个以服务为主的公司中,管理者帮助公司向顾客提供优质服务的最佳办法是()。

A.严格控制工作过程和程序

B.严密监督员工,确保服务标准

C.帮助员工更有效率地独立控制关键时刻

D.亲历亲为控制关键时刻

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