如果结果不匹配，请 
更多“绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括（）。A.能…”相关的问题
第1题
EAP作为企业有效的管理工具，在下列方面有非常重要的作用：减少员工的投诉;有效处理员工下属之间的关系;避免过多卷入员工私人问题;有利于保持对员工的绩效期待;避免提供错误管理建议;有更多的时间关注员工绩效问题;提高追求目标，改善员工关系;更有效地领导整个团队等。()此题为判断题(对，错)。
第3题
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）。A．员工目标矛盾B．管理目
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）。
A．员工目标矛盾
B．管理目标矛盾
C．员工自我矛盾
D．组织目标矛盾
E．主管自我矛盾
第5题
下列组织制定的团队绩效目标中，与组织战略目标一致的是（）
A.为提高服务质量的客服团队，把满足内外部客户需求作为绩效指标
B.追求创新战略的研发团队，使用缺乏弹性的绩效目标，不允许团队成员犯错
C.追求质量第一战略的生产部门，将产量作为唯一绩效指标
D.全部都是
第6题
下列组织制定的团队绩效目标中，与组织战略目标一致的是（）
A.追求创新战略的研发团队，使用缺乏弹性的绩效目标，不允许团队成员犯错
B.全部都是
C.追求质量第一战略的生产部门，将产量作为唯一绩效指标
D.为提高服务质量的客服团队，把满足内外部客户需求作为绩效指标
