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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

角色扮演法的优点包括（)。

A.能够重塑或改变受训者的态度和行为

B.有助于受训者学会换位思考

C.有利于角色扮演者的想象力的发挥

D.受训者之间的互动性及受训者的行为表现力比较强

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第1题

员工培训与开发的方法包括（)。

A.讲授法

B.案例法

C.在职培训法

D.角色扮演法

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第2题

亲验性练习法主要包括（)。

A.结构式练习

B.案例教学法

C.角色扮演

D.心理测试

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第3题

社会技能行为评价法包括（)

A.等级评定法

B.同伴提名法

C.直接观察

D.行为角色扮演

E.自我报告法

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第4题

属于社会类的教学模式包括（）。

A.直率性训练模式

B.角色扮演模式

C.非指导性教学模式

D.课堂会议模式

E.群辩法模式

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第5题

与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，包括面谈法、集体社论法、悟性训练

法、（）等。

A．讲授法

B．集体决策法

C．职务角色扮演法

D．管理方格理论培训

E．拓展训练法

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第6题

二次平均法的优点有（)。

A.评标比较复杂，因此不易猜测

B.能预防投标单位恶意低价中标

C.有利于促进投标人提高管理水平和工艺水平

D.能够减少评标的工作量

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第7题

（)不属于成本导向定价法的优点。

A.顾客需求量较大时，价格显得更公道

B.定价方法简单易行

C.经营者能够获得大致相同的利润

D.提高了市场竞争对价格的影响

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第8题

()的最大优点在于，因为身临其境到了现场，可以和我们的被观察对象去交流，所以他能够获得全面、真实、客观的资料。

A.非参与式观察

B.参与式观察

C.问卷法

D.文献法

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第9题

无领导小组讨论法能够体现应聘者的优点包括（)。

A.主动性

B.说服力

C.表达能力

D.自信程度

E.承担压力的能力

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第10题

管理游戏能够体现应聘者的优点包括（)。

A.分析能力

B.风险态度

C.决策能力

D.相关经验

E.个人自信心

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