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[判断题]

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当安排下岗,并给予一次性补贴。()

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第1题
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当作何种处理?

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第2题
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,或者解除劳动合同。()

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,或者解除劳动合同。()

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第3题
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当如何安置?

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第4题
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原单位,让其下岗。判断对错
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第5题
用人单位对诊断为职业病、不适宜继续从事原工作的职业病病人,可以安排下岗,并给予一次性补贴。()
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第6题
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应当()。

A.安排下岗,并给予一次性补贴

B.解除劳动合司

C.调离原岗位,并妥善安置

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第7题
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当()。

A、安排下岗,并给予一次性补贴

B、解除劳动合同

C、调离原岗位,并妥善安置

D、继续从事原工作岗位

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第8题
企业对检查出的职业病患者,必须按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。

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第9题
对于不适宜继续从事原工作的职业病病人,用人单位应当及时与其解除劳动合同。()
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第10题
依据《职业病防治法》的规定,用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇包括:()。

A.用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置

C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴

D.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予口头表扬

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