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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

甲公司的创始人在创业时就要求公司所有员工遵守一个规定：在经营活动中永远不做违背道德和法律的事情。从公司使命角度来看，此规定属于（)。

A.公司目的

B.公司宗旨

C.公司目标

D.经营哲学

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第1题

创业初期有了一个好的股权结构也还不够，创始股东之间还应该签一份股东协议，股东协议应该至少包括以下哪几点内容呢？（）

A.明确公司的使命、愿景、核心价值观

B.明确股东的分工与考核

C.约定公司的决策机制和股东退出机制

D.约定竞业禁止

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第2题

甲、乙、丙三人决定共同投资设立一家科技发展有限责任公司。其中甲在公司章程中承诺以现金

10万元出资，并且所有资金在公司成立后1年内到位。后乙、丙均按时缴纳了出资，甲因为资金紧张，到章程规定的出资期限止，实际仅出资5万元。对于该出资责任，下列说法错误的是：（）

A．甲乙丙应当就未缴纳的5万元向公司承担连带补交责任

B．若公司资不抵债，债权人丁主张乙、丙承担责任，则乙、丙应当和甲对债权人在5万元的范围内负有连带出资责任

C．设乙以专利权出资，该专利评估是由公平评估事务所评估的，实际价值为10万元，但评估作价30 万元，那么公平事务所应当在20万元的范围内对公司承担赔偿责任

D．设丙以土地使用权出资，该土地使用权评估是

由合众评估事务所评估的，但该地实际价值10万元

而评估为20万元，因此造成了债权人戊的损失，如果

合众事务所能够证明自己没有过错，则不承担责任

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第3题

下列项目中，属于终止经营的是（)。

A.丁公司决定关闭从事工程承包业务的W分部，要求W分部在完成现有承包合同后不再承接新的承包合同

B.乙集团拥有一家经营药品批发业务的子公司A公司，药品批发构成乙集团的一项独立的主要业务，且A公司在全国多个城市设立了营业网点。由于经营不善，乙集团决定停止A公司的所有业务。至2×19年10月27日，已处置了A公司所有存货并辞退了所有员工，但仍有一些债权等待收回，部分营业网点门店的租约尚未到期，仍需支付租金费用

C.甲公司在全国拥有500家规模相同的零售门店，甲公司决定将其位于某市的8家零售门店中的一家门店出售，并于2×19年10月27日与M公司正式签订了转让协议

D.丙集团正在关闭其主要从事放贷业务的子公司B公司，自2×19年2月1日起，B公司不再贷出新的款项，但仍会继续收回未结贷款的本金和利息，直到原设定的贷款期结束

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第4题

甲公司与乙公司签订一份包含仲裁条款的不锈钢件的加工合同。合同履行一部分后因甲公司内部结构发生重大调整，甲公司向乙公司提出终止合同的要求，乙公司同意，但就终止合同给乙公司造成损失的赔偿问题双方发生争议。此时，下列关于仲裁条款效力的表述正确的是()。

A.仲裁条款自合同终止时无效

B.仲裁条款继续有效

C.由仲裁庭决定仲裁条款的效力

D.由人民法院裁定仲裁条款的效力

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第5题

牛某在大学毕业后选择下海创业，并取得了巨大成功。为了回报母校北京大学对其多年的培养，牛某对北京大学表示，将从甲公司购置100台梦想牌电脑赠与北京大学。该批电脑由甲公司代办托运。甲公司遂与乙运输公司签订合同，并在合同中载明北京大学为收货人。运输途中，因乙公司驾驶员丙的重大过失发生交通事故，导致100台电脑被毁坏，无法使用。对此，下列说法正确的是()。

A.牛某有权要求甲公司承担违约责任

B.牛某有权要求乙公司承担侵权责任

C.北京大学有权要求甲公司承担违约责任

D.北京大学有权要求乙公司承担侵权责任

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第6题

甲公司发现其员工乙擅自将其职务发明创造向国家知识产权局提出发明专利申请，甲公司可以通过下列哪些途径保护其合法权益？()

A.直接向国家知识产权局申请将专利申请人变更为甲公司;

B.请求管理专利工作的部门就专利申请权归属纠纷进行调解;

C.请求管理专利工作的部门对乙依法给予行政处罚;

D.向人民法院提起专利申请权归属纠纷民事诉讼。

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第7题

F公司是一家生产电信产品的公司，在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，

从早到晚拼命干，公司发展迅速，几年之后，员丁由原来的十几人发展到几百人。业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元，企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，大家的工作积极性越来越低，也越来越计较报酬。

F公司的总经理黄先生一贯注重思考和学习，为此特地到书店买了一些有关成功企业经

营管理方面的书籍来研究，他在《松下的用人之道》一文中看到这样一段话：“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资’。效率提高了，公司才可能支付高薪资，但松下主张‘高效率、高薪资’时，却不把高效率摆在第一个努力的目标，而是借的是高薪资，来激发员工的工作意愿，以此达到高效率的目的。”黄先生想，公司发展了，确实应该考虑提高员工的待遇，这一方面是对老员工为公司辛勤工作的回报。另一方面也是吸引高素质人才加盟公司的需要。为此，F公司聘请一家知名的咨询公司为企业重新设计了一套符合公司老总要求的薪酬制度。大幅度提高了公司各类员工的薪酬水平，并对工作场所进行了全面整修，改善了各级员工劳动环境和工作条件。

新的薪酬制度推行以后，其效果立竿见影，F公司很快就吸引了一大批有才华有能力的人，所有的员工都很满意，工作十分努力，工作热情高涨，公司的精神面貌焕然一新。但这种好势头没有持续多久，员工的旧病复发，又逐渐地恢复到以前懒洋洋，慢吞吞的状态。

公司的高薪没有换来员工持续的高效率，公司领导陷入两难的困境，既苦痛又彷徨，问题的症结到底在哪儿呢？

请根据本案例，回答以下问题：

(1)该公司应采取哪些措施对员工的薪酬制度进行再设计、再改进？(12分)

(2)为了持续保持公司员工旺盛的斗志，应当采取哪些配套的激励措施？(8分)

附录：论文题

1．××企业人力资源规划设计。

2．××企业内部竞聘方案设计。

3．××企业年度培训计划设计。

4．××企业人力资源岗位的关键绩效指标设计。

5．××企业薪酬现状分析及其对策研究。

6．××企业金融危机下人力资源管理应对策略。

论文在上述六个题中任选一题，一式三份。

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第8题

某夏天天气炎热异常，甲商场电告乙公司速运输一批调到商场，一切条件照旧。乙公司已交付空调，且甲商场接受。后因货款问题发生纠纷，甲商场以以往空调买卖合同均采用合同书形式订立，而本次没有采用合同书形式订立为由主张合同没有成立，要求退还空调。经查，甲商场与乙公司就空调买卖合同，一直采用合同书形式订立，合同自双方签字盖章时成立。则依法，该合同：（）

A.自双方意思达成一致时成立

B.自甲公司受领标的物时成立

C.自双方补签合同书时成立

D.尚未成立

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第9题

甲公司向某区法院起诉要求乙公司返还货款15万元，并请求依法保全乙公司价值10万元的汽车。在甲公司提供担保后，法院准予采取保全措施。二审法院最终维持某区法院要求乙公司返还货款10万元的判决。甲公司在申请强制执行时，发现诉讼期间某区法院在乙公司没有提供担保的情况下已解除保全措施，乙公司已变卖汽车、转移货款，致判决无法执行。甲公司要求某区法院赔偿损失。下列哪些说法是正确的？( )

A.《国家赔偿法》未明确规定法院在民事诉讼过程中违法解除保全措施应承担赔偿责任，故甲公司的请求不成立

B.违法采取保全措施应包括依法不应当解除而解除保全措施

C.就某区法院的措施是否属国家赔偿范围问题，受理赔偿诉讼的法院可以进行调解

D.甲公司应当先申请确认某区法院解除保全措施的行为违法

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第10题

甲是基金管理公司A的基金经理，甲的朋友乙是上市公司B的董事长，当B非公开增发股票时，按照职业道德规范要求，甲的正确做法是（)。

A.考虑和乙是朋友关系，就运用所管理的基金参与上市公司的增发

B.考虑和乙是朋友关系，就运用所管理的基金协助维护上市公司的股价

C.考虑和乙是朋友关系，就通过其配偶的证券账户，参与上市公司增发

D.以客观的专业分析做出判断

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