题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

通过发布广告招聘人员的优势有（） A．传播范围广B．作用效果较长C．信息发布迅速，信息

通过发布广告招聘人员的优势有（）

A．传播范围广

B．作用效果较长

C．信息发布迅速，信息量丰富

D．应聘人员数量大

E．具有广泛的宣传效果

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第1题

企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。A 传播范围广B 作用效果较长，信息量丰富C 速度快 D 应

企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。

A 传播范围广

B 作用效果较长，信息量丰富

C 速度快

D 应聘人员数量大

E 企业的选择余地大

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第2题

企业要招聘高层管理人员，适宜选用的招聘渠道有（)。

A.发布广告

B.猎头公司

C.学校招聘

D.职业介绍所

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第3题

张贴广告招聘的优势是：1、招聘周期短，费用高，没有有针对性；2.可以树立企业形象（）

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第4题

招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。

A.确定面试人员

B.与候选人沟通意向

C.发布招聘信息

D.人才选拔操作

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第5题

某外勤团队长在网上发布招聘个险外勤的广告：欢迎加入XX人寿！只要有野心、有决心，我们给您提供最大的舞台、极具竞争力的工资、优厚的福利待遇、享受五险一金、定期旅游，加入我们，您将成为人人羡慕的世界五百强企业员工，从此人生迈入新征程！关于招聘信息，正确的说法是：（）

A.外勤的收入主要来源于佣金收入，如果是代理合同，“工资、五险一金”描述收入欠妥

B.该招聘广告自始至终均没有写明招聘的岗位性质是保险销售人员，有误导嫌疑

C.薪资福利待遇适当夸大，有利于吸引更优秀的人才加入营销队伍

D.以上说法均不对

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第6题

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招

聘渠道。

A．校园招聘

B．租赁公司

C．内部招聘

D．猎头公司

E．在专业期邗发布广告

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第7题

小信是公司的一名保险销售人员，为扩大增员方式，可以私自以公司名义通过某招聘网站发布人员招聘信息（）

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第8题

在招聘流程中，HRBP主要负责（）

A．制定本年度的招聘计划B．监督招聘过程的职责，以及对企业需要选拔的高级人才提供参考意见C．主要负责与所在的企业或业务单元经理确认是否有招聘需求等D．将简历发送给用人部门经理、安排面试E．CF．HRBP：主要负责与所在的企业或业务单元经理确认是否有招聘需求，拟招聘职位的具体岗位职责和任职资格要求，以及该待招岗位的薪资待遇，将招聘信息转交HRSSC选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，并协同部门经理一同面试，确认最终录用人员和协助新录用人员准备报到事宜等

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第9题

一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。A．自我推荐与他人引荐 B．学校与社会 C．广告招聘

一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。

A．自我推荐与他人引荐

B．学校与社会

C．广告招聘与机构推荐

D．内部来源与外部来源

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第10题

招聘实际有业绩考核要求的保险销售人员，可以用“储备经理”、“金融人才”、“售后服务专员”等广告（）

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