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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下选项中关于效度的说法错误的选项是()。

A.是指所测量的与所要测量的心理特点之间吻合的程度

B.是在采用标准化测试或自行设计编制测量工具时,第一必定判断的

C.指同一被试者在不同样时间内,用同一测试重复测量,所得结果的一致性程度

D.是指一个心理测试的正确性

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更多“以下选项中关于效度的说法错误的选项是()。”相关的问题
第1题
以下选项中不属于问卷法的优点的是()。

A.成本低

B.适应性强

C.较高的信度与效度

D.问卷法与访谈法具有极高的互补性,二者结合使用,是目前职位分析的主流方法

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第2题
下列选项中,关于木材物质比重和孔隙度的说法,错误的是()。

A.木材除去细胞腔等孔隙所占空间后实际木材物质的比重称为木材实质比重

B.木材孔隙所占的体积称为木材的孔隙度

C.孔隙度可分为体积孔隙度和表面孔隙度

D.木材的孔隙度与木材密度呈正相关

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第3题
关于信度与效度之间的关系,以下说法错误的是()。

A.信度低,效度可能高

B.信度高,效度未必高

C.效度低,信度可能高

D.效度高,信度必然高

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第4题
选择数据收集方法时需要考虑以下一些因素,在以下选项中,哪一项因素反映了“是否有足够的证据证明该方法能够更准确地反映工作岗位所需的胜任力”。()

A.效度

B.信度

C.效率

D.应用性

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第5题
以下哪一个选项不是实证效度与内容效度和结构效度的不同之处()?

A.前者代表稳定性,后者代表有效性

B.确定它们的方法也不同

C.它们是估计测验效度的不同方面

D.它们的应用范围不同

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第6题
关于绩效指标的信度与效度,以下说法错误的是()。

A.信度是指测量工具反映被测量对象特征的可靠程度

B.信度是衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针

C.评价者信度检验是指标信度检验最主要的部分

D.效度是指测量工具在多大程度上测量到了真正想要测量的特质

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第7题
下列选项中,不属于能够影响面试效度的因素是:()。

A.考官的经验

B.应聘者的个性

C.面试的时间

D.面试的技术手段

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第8题
下列选项中,不属于MMPI效度量表是:()。

A.说谎量表

B.诈病量表

C.校正量表

D.疑病量表

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第9题
下列有关信度与效度关系的描述中不正确的选项是()。

A.研究工具可以只有信度而无效度

B.效度低的研究工具其信度也必然低

C.信度低的研究工具效度可能较高

D.信度高的研究工具效度可能也较高

E.以上都不对

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第10题
以下关于美化嗓音训练的选项中说法错误的是()。

A.歌唱“乐器”各自分工,最有力的是后背,脊椎骨和后牙骨

B.唱高音那一刹激情起最重要作用

C.唱高音时,咬字一定要用力才能唱上去

D.高音唱破的原因,大多为脖子撑大还加重元音的宽度和力量

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第11题
关于催化剂硫化的说法,下列选项正确的是()。

A.催化剂硫化与否,对其加氢脱氮活性无明显影响

B.原料油中含硫化合物与外加硫化剂相比,后者的效果更好

C.硫化时间、硫化温度对硫化效果有不同的影响,而硫化氢的分压则无影响

D.目前我国的加氢裂化已经大多采用器外硫化的方法

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