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第5题
下列有关人力资源规划描述不正确的是（)。
A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础
B.由总体规划和各种业务计划构成
C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化
D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标
第6题
()是将确定的文化方向和期望目标通过具体过程转化为现实的过程，这个环节当中包括了4方面主要内容，通过识别并确定4个子过程，依据过程管理方法，对各个促进过程进行策划、控制和改进。
A.组织管理与激励
B.文化促进过程
C.质量文化定位
D.战略管理过程
第8题
根据课程内容，“动善时”给管理者的管理建议不包括（)。
A.要在恰当的时机选择组织进入或退出的市场战略
B.在制定组织目标时盲目自大，仅仅依据个人猜想
C.要在恰当的时机对员工进行奖惩
D.在制定组织目标时要综合考虑企业内外部环境
第9题
依据GB/T24001-2016标准，下列哪项不是管理评审的输出（）
A.持续改进的机会
B.如需要，环境目标未实现时采取的措施
C.如需要。改进环境管理体系与其他业务过程融合的机遇
D.任何与组织战略方向相关的结论
