题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
绩效评价通常要求有一次或多次的反馈,在这期间应由 管理 人员()。 A.将下属的实际工作绩
绩效评价通常要求有一次或多次的反馈,在这期间应由 管理 人员()。
A.将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较
B.就员工的绩效和进步情况进行讨论
C.为促进员工个人发展,还要共同制定必要的人力开发计划
D.让员工了解其业绩期望
E.和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识
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绩效评价通常要求有一次或多次的反馈,在这期间应由 管理 人员()。
A.将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较
B.就员工的绩效和进步情况进行讨论
C.为促进员工个人发展,还要共同制定必要的人力开发计划
D.让员工了解其业绩期望
E.和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识
A.一次破碎,一次过筛;
B.多次破碎,多次过筛;
C.两次破碎,两次过筛
A.绩效计划、绩效评估、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用
B.绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈、绩效评估结果的运用
C.绩效评估、绩效计划、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用
D.绩效实施、绩效评价、绩效计划、绩效反馈、绩效评估结果的运用
A.HDFS
B.Ext4
C.FastDFS
D.MySQL
对关键事件进行判定,目的是判定其能否()。
A.精确计量工作绩效
B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平
C.明确工作绩效评价标准
D.及时的反馈
A.绩效辅导
B.绩效反馈
C.绩效申诉
D.绩效改进
A.绩效监控应该方便易行
B.绩效评价必须有据可依、避免主观随意性
C.绩效评价结果也易于被评价对象接受
D.绩效评价应当遵循部门主管意见
A.二者在股东的权利方面存在差别
B.记名股票股东权利归属于记名股东;而无记名股票股东权利归属股票的持有人
C.缴纳出资的方式不同,记名股票可分一次或多次缴纳出资,而无记名股票在认购股票时要求一次缴纳出资
D.无记名股票安全性较差,而记名股票相对安全