用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,不正确的是()。
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
A.侵害女职工及未成年工权益,按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款
B.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资
C.违法延长劳动者工作时间,可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款
D.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造咸严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任
A.最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴
B.企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%
C.失业保险金的标准,一般不低于当地最低工资标准
D.因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴
企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%
失业保险金的标准,一般不低于当地最低工资标准
因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
A.非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资
B.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资
C.用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。的规定
A.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资
B.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动合同约定工资的百分之八十支付劳动者工资
C.超过一个工资支付周期的,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
D.在一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的,由劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款
B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令整改,处以罚款
C.用人单位违反《劳动合同法》规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任
A.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的,用人单位向其付劳动合同解除或终止经济补偿的年限最高不超过12年
B.劳动合同解除或者终止经济补偿的支付标准由法律直接规定
C.竞业限制经济补偿的支付标准可由用人单位和劳动者自主约定
D.人单位支付竞业限制经济补偿的年限最长不得超过1年
下列各项中不属于用人单位义务的是()。
A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
B.完成劳动合同约定的工作内容
C.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
A.超过一个工资支付周期的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资
B.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
C.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
D.停工停产期间因劳动者没有提供劳动,故可不支付工资
A.最低工资标准每两年调整一次
B.小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资
C.劳动者因休探亲假未提供正常劳动,用人单位可以抵御当地工资支付工资
D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系哪个本单位全体劳动者公式