![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_title.png)
某企业长期要求职工加班工作,星期天也照常上班。该企业主要侵犯了劳动者()
A.休息、休假的权利
B. 取得劳动报酬的权利
C. 平等就业和择业的权利
D. 享受社会福利的权利
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
A.休息、休假的权利
B. 取得劳动报酬的权利
C. 平等就业和择业的权利
D. 享受社会福利的权利
A.某砖厂女职工董某怀孕期间,公司安排其从事简单的打扫卫生清洁工作,不再从事搬运工作
B.某企业为完成生产订单,要求所有职工每天加班1小时,怀孕4个月的女职工谢某也不例外
C.某公司通知女职工王某,鉴于她的孩子已满12个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制度
D.某矿山企业,安排其单位女职工李某从事井下作业
(1)《劳动法》关于加班工资支付标准是如何规定的?
(2)劳动行政部门应该怎样处理?
A.不低于职工本人小时工资标准的100%
B.不低于职工本人小时工资标准的300%
C.不低于职工本人小时工资标准的200%
D.不低于职工本人小时工资标准的150%
A.不低于职工本人小时工资标准的100%
B.不低于职工本人小时工资标准的150%
C.不低于职工本人小时工资标准的200%
D.不低于职工本人小时工资标准的300%
A.侵占公私财物
B.“吃空饷”
C.在生活保障上谋取特殊待遇
D.收受可能影响公正执行公务的礼金
(1)韩某是否应认定为工伤?
(2)本案中职工因工死亡,其近亲属享受哪些待遇?
A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同,以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立
B.在这种情形下,张某可以随时通知单位解除劳动合同,同时单位应该支付经济补偿
C.张某与用人单位协商一致,可以解除合同
D.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为,不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形,属于违法解除劳动合同
企业不应安排下列哪些职工上夜班和加班?
A怀孕七个月以上的职工和哺乳未满一周岁婴儿的职工
B未成年工
C已婚待孕的女职工
A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿
B.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
C.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利也属于职工薪酬
D.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利不属于职工薪酬
A.应次日向负责人报告
B.应立即向负责人报告
C.不应报告