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[主观题]
绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（） A．效益评估和效率评估 B．员工效果和管理人员效
绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）
A．效益评估和效率评估
B．员工效果和管理人员效果评估
C．年度效果和半年度效果评估
D．短期效果和长期效果的评估
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绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）
A．效益评估和效率评估
B．员工效果和管理人员效果评估
C．年度效果和半年度效果评估
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培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）
A． 培训课程本身的评估
B． 培训前对培训效果得跟综和反馈
C． 培训中对培训效果的跟踪和反馈
D． 培训效果评估
E． 培训效率评估
A.等级评估法
B.标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
以下说法中错误的是（）。
A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果
B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确
D．评级人参与的程度对考评效果影响很大
