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第8题
人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家（）说：“每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设
A.道格拉斯·M·麦格雷戈
B.威廉·G·大内
C.戴夫·乌里奇
D.帕特里克·赖特
第9题
对人性的基本假设，从“经纪人”到“社会人”的转变，意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。()
对人性的基本假设，从“经纪人”到“社会人”的转变，意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。（)
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此题为判断题(对，错)。
第11题
以下哪些内容属于“Y理论”的人性假设（)
A.对目标作出贡献是同获得相应的报酬直接相关的
B.多数人都具有想象力和创造力
C.要使人们真正想干活，那就必须采用严格的控制
D.人几乎没有什么进取心，不愿承担责任
E.一般人的天性都是好逸恶劳的，只要可能，就会设法逃避工作
