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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

利用共同愿景来实施领导和管理,那些基业长青的公司都有着清晰的愿景,并能让这一愿景深入到每位员工的心中,指的是()。

A.上下同欲者胜

B.通志与众

C.始于足下

D.利益相关者

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第1题
以下哪些是狼性团队的特征?()

A.有明确的共同愿景

B.团队成员对愿景的认同度

C.高效的沟通和良好的合作

D.高效的领导和高素质的员工

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第2题
在学习组织的领导方式方面,其特色在于共同的愿景和()

A.协作的气氛

B.企业家精神

C.团队意识

D.互动关系

E.个人努力

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第3题
真正的共同愿景是不可能由某个人来决定的,而只能来源于一系列的()和()。

A.反思、对话过程

B.过程、结果

C.理论、实践

D.过程、实践

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第4题
学习型团队的本质特征是()。

A.共同愿景

B.创造性

C.关于不断学习

D.自主管理

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第5题
如何用愿景管理打造团队梦想共同体()。

A.领导者有面向未来的眼光

B.有能推动着人前进的清晰愿景

C.愿景具有感染性,能引起共鸣

D.用共同的愿景,强化团队的“一体感”

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第6题
学习型组织的特征有()。

A.组织成员拥有一个共同的愿景

B.组织由多个创造性个体组成

C.善于不断学习

D.自主管理

E.组织的边界将被重新界定

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第7题
关于管理者在日常管理活动中扮演的角色的说法正确的是()。

A.管理者是愿景设计者,必须把自己设定的愿景转化为员工共同的愿景

B.管理者要通过愿景激励员工的工作积极性,就要使员工的目标与管理者设计的愿景相融合

C.管理者作为推动者,还要通过大量的沟通活动推动组织愿景的实现

D.无论是作为愿景设计者、激励者,还是推动者,沟通都发挥着重要作用

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第8题
建立共同愿景有三条原则:1、要重视个人愿景,不能排斥压制;2、要学会将领导层的愿景变成鼓舞组织的愿景;3、共同愿景,应随形势和环境而变化()
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第9题
使命、价值观和目标是共同愿景有三要素()
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第10题
建立共同愿景应随形势和环境而变化,要学会将领导层的愿景变成鼓舞组织的愿景,重视个人愿景,不能排斥压制()
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第11题
两岸经贸文化论坛是国共两党依据什么设立的?第七届两岸经贸文化论坛何时在何地举行?()

A《两岸和平发展共同愿景》 2009年7月 湖南长沙

B《两岸和平发展共同愿景》 2010年7月 广东广州

C《两岸和平发展共同愿景》 2011年5月 四川成都

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