题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于经理培养员工胜任力的描述，哪一项是错误的（）
A.明确地定义新环境所需的技能，并让员工知道
B.明确地定义新环境所需的技能，并让员工知道
C.评估员工的现有能力，确定实际技能与需求之间的差距
D.工作环境一变，就应该调换人手，确保岗位效益
答案
D、工作环境一变，就应该调换人手，确保岗位效益
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.明确地定义新环境所需的技能，并让员工知道
B.明确地定义新环境所需的技能，并让员工知道
C.评估员工的现有能力，确定实际技能与需求之间的差距
D.工作环境一变，就应该调换人手，确保岗位效益
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D、工作环境一变，就应该调换人手，确保岗位效益
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A.对待胜任力不佳的员工，最好的办法是让其下岗
B.胜任力会随着工作环境的变化而改变
C.胜任力是专业技能问题，与态度无关
D.通常来说，跳槽换岗对于员工的胜任力来说并无影响
A.职业素养
B.专业能力
C.病人管理
D.沟通合作
E.学习提升
A.个人专业能力很强的专业人士肯定具备很强的胜任力
B.员工进入新的组织，需要学习、了解和融入新工作环境
C.某些员工跳槽后水土不服往往是因为胜任力不符合需求
D.在一家企业表现出色的人才未必能在另一家企业胜任工作
A.效度
B.信度
C.效率
D.应用性
A.相比较于Milestone，EPAs的适用范围更广
B.相比较于EPAs，Milestone胜任力框架评价更精准
C.EPAs可以更好、更准确的对Milestone胜任力进行评价
D.EPAs与Milestone胜任力框架评价没有关联
E.EPAs重点关注科研思维培养
A.可以一次性启动多个节点，减少操作
B.可以加载配置好的参数，方便快捷
C.通过roslaunch命令来启动launch文件
D.在roslaunch前必须先roscore
A．专业人员需要接受继续教育，这是一个持续的、终身的过程
B．技能不仅要求在培训中进行练习，而且还要成功应用于真正的来访者
C．敬业是指将来访者的需求视为首位，并倾尽全力地帮助来访者
D．咨询师发现自己难以胜任时，也应继续努力，而不应将来访者转介
