如果结果不匹配，请 
更多“平衡计分卡的层面或维度包括哪些方面()。”相关的问题
第1题
平衡计分卡的“学习与成长”维度主要讲的是公司的无形资产，包括人力资本、信息资本和组织资本，其中人力资本指的是以下哪些方面（)
A.技能、知识、价值
B.系统、数据库、网络
C.文化、协调一致、领导力、团队工作
第2题
平衡计分卡的考核维度与要素包括（)
A.财务维度、人力资源维度、客户维度、内部流程维度
B.财务维度、客户维度、内部流程维度、学习成长维度
C.人力资源维度、客户维度、财务维度、战略维度
D.战略维度、人力资源维度、学习成长维度、发展维度
第3题
下列关于平衡计分卡的说法中，正确的是（)。
A.存货周转率属于财务维度指标
B.定期与不定期评价指标的平衡是平衡计分卡的四个平衡之一
C.单位生产成本属于财务维度指标
D.平衡计分卡的缺点之一是专业性太强，实施成本高
第6题
下列各项关于管理会计工具方法的表述中，正确的有（）
A．战略地图通常以财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度为主要内容，通过分析各维度的相互关系，绘制成战略因果关系图
B．中期滚动预算的预算编制周期通常为5年或10年，以年度作为预算滚动频率
C．作业成本法，以“作业消耗资源、产出消耗作业”为原则
D．平衡计分卡适用于战略规划目标明确、管理制度比较完善、管理水平相对较高的企业
第9题
平衡计分卡通过()指标体系设计来阐明和沟通企业战略，以实现企业价格的最大化目标。
平衡计分卡通过（)指标体系设计来阐明和沟通企业战略，以实现企业价格的最大化目标。
点击查看答案
A、客户维度
B、内部运营维度
C、学习与成长维度
D、企业使命维度
E、财务维度
