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[多选题]

Young联盟利益可以和以下哪些方案叠加享受()

A.优质新人底薪

B.英才政策

C.中支制定的出勤学习津贴

D.管理津贴

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ABD

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第1题
Young联盟主管培养津贴考核计算规则有以下哪几点()

A.当月达标,当月享受培养津贴

B.1-3月通算,4-6月通算

C.1-6月通算

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第2题
针对于传统等级保护设备叠加的建设方案,以下哪些不属于等保一体机的价值()

A.软件定义,快速交付

B.安全功能统一管理,减少硬件运维工作

C.组件化安全功能交付,弹性扩展,随需而变

D.未知威胁精准检测

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第3题
关联方拟用非现金资产清偿占用的上市公司资金,应当遵守以下哪些规定()。

A.用于抵偿的资产必须属于上市公司同一业务体系,并有利于增强上市公司独立性和核心竞争力,减少关联交易,不得是尚未投入使用的资产或没有客观明确账面净值的资产。

B.上市公司应当聘请有证券期货相关业务资格的中介机构对符合以资抵债条件的资产进行评估,以资产评估值或经审计的账面净值作为以资抵债的定价基础,但最终定价不得损害上市公司利益,并充分考虑所占用资金的现值予以折扣。审计报告和评估报告应当向社会公告。

C.独立董事应当就上市公司关联方以资抵债方案发表独立意见,或者聘请有证券期货相关业务资格的中介机构出具独立财务顾问报告。

D.上市公司关联方的以资抵债方案应报中国证监会批准。中国证监会认为以资抵债方案不符本《通知》规定,或者有明显损害公司和中小投资者利益的情形,可以制止该方案的实施。

E.上市公司关联方以资抵债方案须经股东大会审议批准,关联方股东应当回避投票。

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第4题
以下哪些业务,可以叠加5G权益升级包(叠加包签约)()

A.5G尊享包

B.5G畅享包

C.30元5GB-5G特惠流量包

D.30元10GB-5G特惠流量包

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第5题
有关银行保险经营模式的比较分析,以下说法正确的是()

A.对保险公司而言,金融集团模式可以克服保险公司与银行的文化冲突,更有利经营管理

B.对银行而言,分销模式的控制权较强,有利于获得更大的利益

C.对银行而言,合资公司模式退出的灵活性较低,初始投入成本高且回收周期长

D.对保险公司而言,战略联盟模式可以获得排他性销售渠道支持,合作银行不可能调整排他网点

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第6题
关于价值谈判的要点有哪些()

A.给自己争取利益最大化

B.找出价值链,找到价值创造的方案

C.提出可以达到双赢的方案或计划

D.控制谈判关注点,把对方拉到你的轨道

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第7题
以下属于战略管理过程的环节有()。

A.制定战略方案并进行选择

B.建立战略联盟

C.评价和重新制定企业使命和目标

D.进行内外部环境的分析

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第8题
Young联盟主管获得第6个月培养津贴的条件是什么()

A.当月个人FYC1000

B.小组FYC6000

C.小组有效人力5人

D.当月个人3500p

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第9题
YD用户若想XZ的话,以下哪些增值业务可以通过人工客服处理退订()

A.预付费亲情号码网龄叠加包(3年以上)

B.承诺任我用流量包送话费活动(88元以上档次-捆绑12个月

C.本地5元短号网

D.炫铃功能0元包

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第10题
传统的设备叠加的等级保护建设方案,存在哪些问题()

A.硬件堆叠、建设繁琐

B.设备割裂、运维复杂

C.服务割裂、响应脱节

D.架构固化,缺乏弹性

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第11题
以下哪种OLP保护改造方案具有“实施复杂,叠加硬件多,成本高”的特点?()

A.OTS保护

B.OMS保护

C.板内1+1保护

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