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[单选题]
如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节， 那么他们将经历的仲裁步骤包括（）。
A.调解、立案、裁决和结案
B.调解、仲裁和结案
C.立案、裁决和结案
D.调解、立案和结案
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B.调解、仲裁和结案
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A.该外资企业应当给予李某奖励
B.李某不可以在专利文件中写明自己是发明人
C.该专利权的转让除应向国家知识产权局登记外，无需办理其他任何手续
D.如果李某因奖励事宜与该外资企业发生纠纷，李某只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A.陈某与所属的农业集体经济组织之间的农业承包合同纠练
B.李某与王某之间的承揽合同纠纷
C.甲公司与某行政机关之间的行政争议
D.蔡某与其所在单位之间的劳动合同纠纷
A.某企业的职工和企业的劳动争议
B.李某兄弟两人的继承遗产纠纷
C.甲企业和乙企业间的货物买卖合同纠纷
D.张某与张村村民委员会签订的土地承包合同纠纷
A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼
C.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
D.如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解
A.行政机关对某企业的警告
B.某乡政府建议本乡农民使用A型化肥
C.劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》的规定，对劳动争议进行仲裁的行为
D.某劳动局扣发李某抚恤金的行为
A.统一组织编制建设工程生产安全应急救援预案
B.负责向有关部门上报施工生产安全事故
C.自行完成建设工程主体结构的施工
D.施工总承包单位与分包单位间约定责任与法定责任相抵触时，以约定责任为准
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④
2018年1月1日，李某被公司聘任，2018年1月1日至2018年6月30日工资是5000元，2018年7月1日至2018年12月31日是4000元，但李某不能胜任工作，培训后仍不能胜任，公司于2018年11月30日解聘李某，且未通知工会，李某工作到2018年12月31日离职，李后劳动者以违法解除劳动合同为由，申请仲裁，后申请起诉，在起诉前，公司向企业工会说明解除劳动合同的理由，工会没有意见。
1.李某把公司诉至法院要求支付经济补偿，公司应该支付的金额是（）。
A.5500
B.4500
C.5000
D.4000
2.如果公司选择额外支付一个月工资解除与李某的劳动合同，金额是（）。
A.5000
B.4500
C.5500
D.4000
3.李某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁最晚申请时间为（）。
A.2020.12.31
B.2019.1.1
C.2019.5.31
D.2019.11.30
A.若该仲裁协议仅约定，将来发生的争议提交北京市的仲裁委员会进行仲裁，则可以视为他们对仲裁机构进行了有效的选择
B.若双方当事人在订立合同时已经就争议达成仲裁协议的，货物买卖合同未成立不影响仲裁协议的效力
C.如果双方当事人就仲裁协议有效性所适用的法律没有约定，因此应适用仲裁地法
D.若布朗在仲裁裁决作出后，向裁决作出地法院提出撤销仲裁裁决的请求，则裁决作出地法院应组成合议庭审理
A.天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回
B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同
C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任
