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[主观题]

甲在路边看到A公司招工简章。招工简章内容:签订书面劳动合同。工作岗位:运转工。工作地点:B公司。

工资:680元/月。缴纳四险一金。甲经过面试体检合格后,到B公司上班。工作一段时间后,甲发现B公司同岗位从事同样工作的工人的待遇不一样。B公司从事同样工作,工作时间和工作量完全相同,但是工资却比甲高。于是,甲先申请辞职并依法提出劳动仲裁。请根据《劳动合同法》回答下列问题:

本案中甲、A公司与B公司属于何种法律关系?

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第1题
公司招聘简章中要求只招工18-25岁女工属于歧视()
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第2题
企业一经获准或决定招聘员工后,就要运用各种媒体,向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.企业提出劳动合同草案

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第3题
拟定招工简章,进行"安民告示"。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? ()

A.筹划与准备阶段

B. 宣传与报名阶段

C. 考核与录用阶段

D. 岗前教育与安置阶段

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第4题
以下劳动合同有效的是()

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制规定的

D.劳动者自己未注意招工简章上的材料而签订劳动合同的

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第5题
用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含歧视性内容,歧视性内容包含哪些()

A.民族

B.性别

C.宗教信仰

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第6题
某人在所在企业破产后,打定主意要重新找一份工资较高的工作。一天他看到一幅招聘广告:“本公司现有
员工19名,现诚聘1名技术工人。本公司人均月薪3200元以上。”于是,他高兴地去应聘,并很幸运地被录取了,但他第一个月拿到的正常月薪只有500元。他说该公司的招工广告说谎,但该广告确实没有说谎。增加以下哪一点最能解释上述事实?

A.这个公司本月效益不太好

B.他的工作小有瑕疵

C.他与公司经理关系不大好

D.这个公司是一个高技术公司

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第7题
比亚迪在启动派遣工时,事业部HR会向合作的劳务公司收集的资料有()

A.合规版招聘简章

B.部分招聘渠道

C.合规版的招聘海报

D.线上/线下招聘广告

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第8题
教师招聘考试的内容以各级教育部门发布的招聘简章规定的考试内容为主,各地的简章又有很大的差异。目前而言,主要考察的科目组合有()

A.教育理论基础知识与学科专业知识

B.公共基础知识+教育理论基础知识

C.全国事业单位联考D类:职业能力测验和综合应用能力

D.教育理论基础知识

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第9题
如下属于ALPHA组装事业部-劳务公司招聘简章合规项的有()

A.限定纹身大小不可入职

B.年龄要求:法定工作年龄

C.无犯罪记录者

D.性别不限

E.自带体检费65元(入职当月工资中返还)

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第10题
下列哪项不属母婴保健法依法服务内容。()

A.新生儿疾病筛查

B.产前检查

C.举办孕妇学校

D.招工体检

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