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第6题
员工是否具备转正资格，最精确的说法是（）
A.部门负责人需要在转正座谈会前就确定员工是否具备转正资格
B.部门负责人只能在转正座谈会结束后确定员工是否具备转正资格
C.部门负责人可以在员工入职第一、二、三个月期间的某一时间节点确定其是否具备转正资格
D.部门负责人可以随时与人力资源部沟通确定员工是否具备转正资格
第8题
试用期员工为什么要参加五维绩效考核（）
A.根据五维绩效考核结果确定是否转正，避免主观判断
B.与正式员工一起纳入五维绩效考核，统一管理
C.试用期员工五维绩效结果与转正没有关系
D.试用期员工五维绩效次数与年终奖没有关系
第10题
新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）
