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[单选题]

当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应对接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查()。

A.并向劳动者说明情况

B.并按国家有关规定妥善安置职业病病人

C.并终止职业病病人依法享有的待遇

D.并解除劳动关系

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第1题
根据《中华人民共和国职业病防治法》,当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查,并解除与劳动者的关系,不予安置。()
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第2题
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康体检。()
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第3题
依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,用人单位发生()等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查,并依照国家有关规定妥善安置职业病病人。

A.分立

B.合并

C.解散

D.破产

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第4题
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康
检查,终止职业病病人依法享有的待遇。 ()

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第5题
用人单位在发生分立.合并.解散.破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。()
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第6题
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当()。

A.终止职业病病人的待遇

B.由职业病病人与用人单位协商解决

C.由用人单位按照国家有关规定妥善安置职业病病人

D.由所在地工会组织按照国家有关规定妥善安置职业病病人

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第7题
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,()。

A.并向劳动者说明情况

B.并按照国家有关规定妥善安置职业病病人

C.并终止职业病病人依法享有的待遇

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第8题
用人单位在发生哪些情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人?()

A.合并

B.解散

C.分立

D.破产

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第9题
依据《职业病防治法》的规定,用人单位在发生()情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

A.分立

B.合并

C.解散

D.破产

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