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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

面试中的“晕轮效应”表现为（） A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B．面

面试中的“晕轮效应”表现为（）

A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

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第1题

面试中应避免以下哪些误区：（）

A.先入为主

B.个人偏好

C.晕轮效应

D.经验主义

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第2题

相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 A．晕轮效应 B．第一印象 C．

相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。

A．晕轮效应

B．第一印象

C．对比效应

D．录用压力

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第3题

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（） A .在评价当前应聘者的表现

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

A .在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B .根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C .对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价

D .根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

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第4题

被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用”，这种传统面试中的误差称为（)。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

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第5题

面试中经常会犯的错误有（）

A.近因效应

B.首因效应

C.像我效应

D.晕轮效应

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第6题

面试者在招聘时不自觉过度关注第一印象，根据不完全的信息作出的以偏概全的判断，这种影响称为（)

A.晕轮效应

B.顺序效应

C.与我相似的心理因素

D.自我定义的心理效应

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第7题

一位能力不错的应聘者在一位能力突出的应聘者后面入场，面试官会觉得不如前者好而降低评价，由此造成面试工作中的认知偏差属于（)

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

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第8题

（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果。对其本考评期内的评价产生影响。

A.后继效应

B.晕轮误差

C.个人偏见

D.优先效应

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第9题

（）表现为评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.苛严误差

D.近期效应

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第10题

招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（） A．对比效应B．目的不明确C．不清楚合格者应具备

招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（）

A．对比效应

B．目的不明确

C．不清楚合格者应具备的条件

D．面试缺少整体结构

E．偏见影响面试

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