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第1题
新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）
第3题
对于试用期表现优秀者或对公司有突出贡献者，可由用人部门提交《员工提前转正推荐表》报人力行政部/综合部申请提前转正，原则上新员工试用期满前（）个月方可申请提前转正，提前转正手续办理同试用期满新员工转正手续
A.1
B.2
C.3
第4题
试用期满需提前天在企业微信提交转正申请流程，附件需附上资料（）
A.3天、试岗、试用期考评表、月度工作汇报表
B.5天、试用期考评表、月度工作汇报表
C.7天、试用期考评表
D.7天、试用期考评表、月度工作汇报表
第7题
一般试用期内未达到转正标准的团队负责人或团队成员，公司将视为不符合任职要求，予以辞退;如业绩确有增长潜力的，经财富管理总部确认，可视情况延长试用期，且最多延长不超过()个月，每延长一个月试用期，团队负责人转正业绩标准增加()万元，团队成员转正业绩标准增加()万元。
A.2个月、2000万元、1000万元
B.3个月、3000万元、1500万元
C.3个月、2000万元、1000万元
D.2个月、3000万元、1500万元
第8题
商管总部监管干部被考核人试用期满（），各地商管公司人力行政部须与本 公司总经理沟通，确认是否符合转正要求，若可，于被考核人试用期 满前 2 周开始启动转正考核并在 1 天内完成考核方案的编制，经各地人力行政部经理同意后开始实施
A.前1周
B.前2周
C.前3周
D.前4周
