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第3题
电子政务是一个系统工程。发展电子政务，本身应该包含着政府的体制创新和技术创新两大部分。而实现电子政务的目标，还需要以一定的人力资源、信息资源和法律制度环境作为前提和保障。因而，从构成来看，完整的电子政务发展战略还应该包括以下几个方面（）
A.政府体制改革和创新政策
B.政府信息和通信技术的开发和应用政策
C.政务信息资源的开发与整合政策
D.政务信息人力资源的开发与管理政策
E.电子政务的法律和制度建设政策
第5题
本书提出的中国企业人力资源部门应该履行的主要职责有哪些（1）人力资源战略规划（2）职位管理（3）胜任力管理（4）招募与配置（5）绩效管理（6）薪酬管理（7）培训与开发（8）健康与安全（9）再配置与退出（10）员工关系及社区关系（11）员工关系管理（12）人事记录（13）大数据人力资源管理（）
A.（1）（2）（3）（4）（5）（6）（8）（9）（11）（13）
B.（1）（2）（3）（4）（5）（6）（8）（9）（10）（13）
C.（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（9）（11）（13）
D.（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（9）（10）（12）
E.（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（10）（12）
第6题
关于医院人力资源管理，以下说法不正确的是：（)。
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
第7题
跨国公司主要是指发达资本主义国家的垄断企业，以本国为基地，通过对外直接投资，在世界各地设立分支机构或子公司，从事国际化生产和经营活动的垄断企业。21世纪的今天，跨国公司也出现了管理学难题，包括（）。
A.母公司与子公司的政治关联困难
B.集中式管理与分权管理的制衡
C.全球化与当地化的矛盾
D.人力资源调配和裁员面临商业道德抨击
