题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
以下哪项不是管理者可以采用的用来评估员工的实际行为/绩效的方式()
A.口头汇报
B.统计报告
C.个人的观察
D.征询其他员工对这位员工的评价,以此确定其实际行为/绩效
E.书面报告
答案
D、征询其他员工对这位员工的评价,以此确定其实际行为/绩效
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A.口头汇报
B.统计报告
C.个人的观察
D.征询其他员工对这位员工的评价,以此确定其实际行为/绩效
E.书面报告
D、征询其他员工对这位员工的评价,以此确定其实际行为/绩效
A.是否每个管理计划均包括用来衡量计划完成与否的方法
B.管理者的责任对象和授权范围
C.当旧的业绩评价标准不合适或无效率时,是否建立和推行新的业绩评价标准
D.员工薪金是否与以员工分数确定的薪金档次表一致
A.和其他同行企业的横向比较,和同样计算方法的企业比较才有意义
B.参考企业内部的历史数据,采用库存周转率较大时的值作为目标或准绳
C.采用库存周转率较小的值作为标准
D.考虑一些因素如物品的特性来修正增大或缩小周转率
A.人力资源部提供人才盘点的方法、工具
B.周期短
C.一定范围内公开讨论对管理者的评价及任用
D.与人力资源的其他模块衔接紧密,是每年的“固定项目”
A.结构单一,权力集中
B.向消费者单向传递信息,消费者处于被动地位
C.通过大量硬性指标和规章制度约束营销人员
D.管理者与被管理者之间缺乏双向沟通,管理效率低
A.管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出能够与组织目标保持一致,所实施的一系列旨在改进和提高组织人员绩效的管理活动
B.组织或员工在一定时间和条件下完成某一种任务的程度
C.指对绩效进行考评
D.对员工一定时期内绩效的评价