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A.在试用期内的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的
D.用人单位有人素质不好的
A.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
B.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.未及时足额支付劳动报酬的
D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
劳动者可随时解除劳动合同的情形有()。
A .在试用期内的
B .用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D .用人单位未及时足额支付劳动报酬的
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
B.在试用期内的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫劳动的
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.违章指挥危及劳动者人身安全
C.未及时足额支付劳动报酬
D.未按照劳动合同约定提供劳动保护
A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B.用人单位未按照合同约定缴纳住房公积金
C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
（)，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬时
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时
（）不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
A.在试用期内
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.以上都是
