
[单选题]
虚拟人力资源是 组织应对不确定性的种组织特例,其更具有战略性和(),具体体现为多种类型。
A.刚性
B.柔性
C.特殊性
D.普遍性
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A.刚性
B.柔性
C.特殊性
D.普遍性
A.计划有助于管理者应对变化和不确定性
B.周密的计划能够使组织的长短期目标得以协调
C.计划为控制奠定基础并使得组织的活动经济合理
D.计划必须首先明确所追求的目标
A.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动
B.可用通过外部招聘,招募新职员
C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能
D.改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率
A.系统性原则
B.未来导向原则
C.客观性原则
D.全局性和重点突出原则