题目内容
（请给出正确答案）
A.由于评价结果正确与否关系到评价对象的利益，当评价对象对评价结果持有异议时，应允许其提起申诉
B.如果评价对象认为评价主体没有按照科学的或既定的程序进行评价，则有权提起申诉
C.如果评价对象认为评价主体用于评价的信息不真实、不可靠，可向申诉机关提起申诉
D.如果评价对象认为评价主体所用的评价指标不合理，或者评价方法不科学或不符合本部门的实际，可以向申诉机构提起申诉
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下关于绩效申诉的说法，正确的是()。”相关的问题
A.申诉入口:[商家中心]-[客户服务]-[申诉中心]-[赔付申诉]
B.申诉发起时间:3天
C.申诉次数:2次
D.申诉提交前，可点击预判来预知申诉结果,根据[预判]结果，有效申诉
A.下级对上级可以越级报告，不能越级申诉
B.下级对上级可以越级报告，也可以越级申诉
C.上级对下级可以越级检查，也可以越级下命令
D.上级对下级可以越级检查，不能越级下命令
A.“后进先出”严重伤害企业员工的忠诚度
B.“先进先出”影响企业的长期发展和创新
C.按照绩效会让一部分具有创新能力的人离开企业
D.中层管理者一般不喜欢按照绩效的方式
关于基金绩效衡量，以下说法正确的是（）。
A．债券基金和股票基金在基金绩效衡量上具有可比性
B．专门投资小型股票的基金与专门投资大型股票的基金在基金绩， 效衡量上不具有可比性
C．不同类型基金可能由于市场周期性影响而在不同阶段表现出不同的特征
D．基金经理的更换可能会影响基金组合的稳定性
A.党组织对党员作出处分决定，应当实事求是地查清事实
B.处分决定所依据的事实材料和处分决定必须同本人见面，听取本人说明情况和申辩
C.如果本人对处分决定不服，可以提出申诉
D.对于确属坚持错误意见和无理要求的人，可以从严从重进行处分
A.绩效反馈有利于提高绩效评价结果的认可度
B.绩效反馈有利于绩效改进计划的制定与实施
C.绩效反馈能为员工的职业规划提供信息
D.绩效反馈无法为员工的发展提供帮助
A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资
B.绩效调薪制度每季度或每年支付
C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工
D.利润分享计划按照利润进行绩效评价
B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏
C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程
D.绩效反馈的目的是为了指责员工
