题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在门诊人力资源管理中护理的考核重点是（)
A.门诊业务、流程
B.专业技术操作与技术
C.岗位胜任能力、临床能力
D.专业技术
E.以上都是
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A.人力资源管理
B.员工管理
C.战略管理
D.行政管理
A.公司在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，保证选聘人员可以胜任岗位职责规定
B.公司对考核不能胜任岗位规定员工，应直接解除劳动合同
C.公司人力资源管理风险涉及人力资源退出机制不当，也许导致法律诉讼或公司名誉受损
D.公司应当定期对年度人力资源筹划执行状况进行评估
A.人与岗位的匹配，做到事尽其才，才尽其用
B.人与岗位的匹配，使组织中护理人员结构优势互补，提高群体工作效率
C.岗位与人的科学匹配，做到事尽其才，才尽其用
D.岗位与人的科学匹配，使组织中护理人员结构优势互补，提高群体工作效率
A.针对某一业务单元或服务对象设立
B.具有独立的经营或工作场所
C.独立面向社会公众及交易对手开展经营活动
D.经总行授权，在人力资源管理、业务考核、经营资源调配、风险管理与内部控制等方面独立于本行经营部门或当地分支行
