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[多选题]
用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A.怀孕
B.生育
C.迟到早退
D.哺乳
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。
A.解除劳动或者聘用合同
B.解除劳动合同
C.解除聘用合同
A.二期
B.三期
C.四期
D.五期
A.怀孕、生育、哺乳、经期
B.怀孕、生育、经期
C.怀孕、经期、哺乳
D.怀孕、生育、哺乳
A.减少晋职机会
B.增加劳动量
C.减少培训机会
D.降低其工资、福利待遇
A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资
B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动
D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳减低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
C.女职工生育享受108天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天
D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
A.生育
B.更年期
C.生病
