题目内容
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[多选题]
接纳与承诺疗法的实践者们对其加以了调整后，帮助来访者们做到了以下哪几项（)？
A.完全的快乐
B.减少了对痛苦的念头和情绪的回避
C.变得不那么执着，不那么认同自己的念头
D.提升了他们对于自己重要的人生方向的承诺
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B.减少了对痛苦的念头和情绪的回避
C.变得不那么执着，不那么认同自己的念头
D.提升了他们对于自己重要的人生方向的承诺
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A.法律性
B.保密性
C.灵活性
D.风险性
A.用银、铜等材质，降低成本，千元左右就可以拥有一件精美的花丝制品
B.增加新鲜元素，让传统工艺焕发出新的设计感
C.借鉴花丝的元素制造出更适合大众消费的产品
D.塑造高端品牌
A.夏普指数与特雷诺指数尽管衡量的都是单位风险的收益率，但二者对风险的计量不同
B.夏普指数与特雷诺指数在对基金绩效的排序结论上有可能不一致
C.詹森指数要求用样本期内所有变量的样本数据进行回归计算
D.特雷诺指数与詹森指数只对绩效的深度加以了考虑，而夏普指数则同时考虑了绩效的深度与广度
A.夏普指数与特雷诺指数尽管衡量的都是单位风险的收益率，但二者对风险的计量不同
B.夏普指数与特雷诺指数在对基金绩效的排序结论上有可能不一致
C.特雷诺指数与詹森指数只对绩效的深度加以了考虑，而夏普指数则同时考虑了绩效的深度与广度
D.詹森指数要求用样本期内所有变量的样本数据进行回归计算
A.经股东会决议为公司股东提供担保
B.为其客户买卖证券提供融资服务
C.对其客户证券买卖的收益作出不低于一定比例的承诺
D.接受客户的全权委托，代理客户决定证券买卖的种类与数量
关于风险调整衡量方法的区别与联系，下列说法不正确的是（）。
A．一般而言，当基金完全分散投资或高度分散，用夏普指数和特雷诺指数所进行的业绩排序是一致的
B．一个分散程度差的组合的特雷诺指数可能很好，但夏普指数可能很差
C．基金组合的绩效可以从深度与广度两个方面进行
D．夏普指数可以同时对组合的深度与广度加以考察，那些分散程度不高的组合，其夏普指数会较高
A.未成年人违法无关紧要，理应不予行政处罚
B.应该加重对男孩的处罚，才能起到警醒作用
C.法律面前人人平等，不应免除男孩的行政处罚
D.不予行政处罚体现了国家对未成年人的司法保护
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（）。
A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
A.严重警告
B.撤销党内职务
C.留党察看
D.开除党籍
A.期货公司和客户签署“委托理财协议”，属于法律禁止性的规定。因此期货合同无效，应全额赔偿客户损失
B.因期货经纪合同无效给客户造成经纪损失的，应当根据无效行为与损失之间的因果关系确定责任的承担
C.期货公司接受客户全权委托进行期货交易的．对交易产生的损失，承担主要赔偿责任，赔偿额不超过损失的80%
D.期货公司先赔偿客户的损失，然后对王某追索
